Вопрос-ответ

В организации утверждено новое штатное расписание, согласно которому должность секретаря переименована в «секретарь приемной», а должность художника – в должность «художник-оформитель». Что необходимо оформить в отношении работников: перевод или переименование должностей?

Уволили работника-алиментщика. Есть определение о судебном приказе и предписание об обращении взыскания на заработную плату.

Какие документы остаются у нас, а какие необходимо вернуть работнику?

Должны ли органы внутренних дел информировать нанимателя о привлечении к административной ответственности в виде административного ареста и (или) о заключении под стражу обязанного лица?

Работница (обязанное лицо) работает в организации с 18.03.2013. Трудовой отпуск она не брала. С 25.01.2014 женщина находилась в отпуске по беременности и родам (представлено 5 больничных по 126 дней) и в декретном отпуске непрерывно. В декабре 2024 г. статус обязанного лица с нее снят. Она подала заявление об увольнении 08.04.2025 (продолжает находиться в декретном отпуске).

Может ли наниматель ее уволить? Как правильно подсчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?

Обязанное лицо, трудоустроенное по судебному постановлению, является инвалидом III группы.

Трудовой отпуск какой продолжительности положен обязанному лицу, если оно не имеет дисциплинарных взысканий?

Есть необходимость привлечь работника, работающего по графику с 08:00 до 17:00, к работе в ночь для решения технических вопросов с оборудованием. Работник согласен. Работы будут проводиться с 23:00 до 04:00.

Как правильно оформить такой выход на работу?

Надо ли соблюдать норму части восьмой ст. 136 ТК о предоставлении выходного дня не позднее чем за 6 рабочих дней подряд при работе вахтовым методом?

Предусмотрена ли выплата денежной компенсации за часть трудового отпуска, а также среднего заработка за время трудового отпуска, если рабочий год полностью не отработан?

Обязан ли наниматель внести в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству?

Работник организации обратился с заявлением о предоставлении ему социального отпуска на 1 месяц в связи с рождением ребенка.

Обязан ли наниматель предоставить работнику такой отпуск, если мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам?