Вопрос-ответ

В организацию принят сотрудник на основное место работы. По соглашению сторон был заключен контракт на 2 года с условием предварительного испытания сроком 2 месяца. Наниматель попросил специалиста по кадрам не вносить работнику запись о приеме на работу в трудовую книжку до истечения испытательного срока, чтобы в случае непрохождения работником испытательного срока – уволить его без оформления трудовой книжки.

 Как правильно поступить в данной ситуации и документально оформить?

 Если стороны придут к соглашению о продлении испытательного срока, то как это оформить?

Можно ли установить предварительное испытание при переводе работника на другую должность (например, с должности бухгалтера на должность главного бухгалтера).

Работник работает по графику с суммированным учетом рабочего времени. Приказом нанимателя он направлен в командировку.

Как учитывать время командировки: отнимать от нормы рабочего времени или прибавлять к отработанным часам?

Можно ли работникам с суммированным учетом рабочего времени предоставить отгулы в 2018 г. за часы переработки в 2017 г. (учетный период – год)?

В какой срок должны быть уведомлены работники о пересмотре норм труда?

Будет ли правильным решение нанимателя назначить главного бухгалтера, который отработал 2 года ведущим экономистом? Какие будут последствия?

По графику сменности день увольнения работника приходится на его выходной. В этот день на рабочем месте работник не находился и не выполнял свои трудовые обязанности, а только пришел в администрацию филиала организации, чтобы забрать трудовую книжку, ознакомиться с приказом об увольнении и подписать обходной лист.

Можно ли в табеле учета рабочего времени отразить день увольнения работника как выходной день?

Считается ли время нахождения в администрации филиала рабочим и подлежит ли табелированию и оплате?

Работник принят на 0,5 ставки водителем автомобиля, 0,1 ставку тракториста, 0,4 ставки подсобным рабочим.

Как правильно заключить контракт?

Основное место работы работника – предприятие «С». На предприятии «Д» он является внешним совместителем. Сейчас есть необходимость на предприятии «Д» оформить его основным работником, а на предприятии «С» – внешним совместителем.

Как правильно оформить документы по переоформлению? Можно ли эту процедуру провести без увольнения, с помощью дополнительного соглашения к трудовому договору?

Работница работает по основной работе в должности секретаря на 0,5 ставки штатной единицы по контракту и оформлена на 0,5 ставки штатной единицы рабочим по стирке и ремонту спецодежды на условиях внутреннего совместительства по контракту (в учреждении находится детский социальный приют). С 1 июня 2018 г. в штатное расписание введено 0,5 ставки штатной единицы инспектора по кадрам.

Можно ли оформить работницу еще на 0,5 ставки штатной единицы инспектора по кадрам?