Вопрос-ответ

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса − Денискина Е.С.,  ОАО «Амалон»,  кадровик.

Кассиру предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней.  В штатном расписании 0,75 ставки кассира. Он работает в режиме неполного рабочего времени согласно графику работ.

На время трудового отпуска кассира в связи с производственной необходимостью для замещения отсутствующего работника надо перевести продавца, работающего в режиме полного рабочего времени. Продавец, переведенный кассиром, будет работать в режиме неполного рабочего времени (на 0,75 ставки) с оплатой труда согласно отработанному времени. Но в этом случае работник будет против. Введение целой ставки кассира невозможно, прием нового работника на время трудового отпуска тоже не вариант. 

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Беляшова Людмила Владимировна,  СООО «ХайКво Солюшенс».

Совместное общество с ограниченной ответственностью в рамках осуществления деятельности взаимосвязано с заказчиками услуг из других странах. Вправе ли общество осуществить перенос рабочих дней в январе 2018 г. (рабочий день со вторника 2 января переносится на субботу 20 января) и в апреле 2018 г. (с понедельника 30 апреля на субботу 28 апреля)?

Можно ли данный перенос не осуществлять (т.е. оставить 30 апреля 2018 г. рабочим днем)? 

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса − Филиппова Ольга Викторовна − специалист по кадрам, ИП «Принцесс Казино»

Как принять на работу официантом работника, не имеющего документов о квалификации по данной профессии?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Протасевич Анжела Геннадьевна, специалист по кадрам, КПУП «Минскреклама»

На предприятии действует квалификационная комиссия. На заседании комиссии слесарю по ремонту автомобилей 3-го разряда был присвоен 4-й разряд.

Какие дальнейшие действия специалиста по кадрам?

Надо ли рабочего знакомить с рабочей инструкцией слесаря 4-го разряда?

Надо ли заключать дополнительное соглашение к контракту?

Ответ на этот вопрос дан  участником конкурса «Счастливая семерка» Белан Валерией Геннадьевной. Правильность ответа проверена редактором журнала.

Существуют ли особенности приема/увольнения пенсионеров на работу?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Брюховецкая Ирина Валерьевна, специалист по кадрам 1-й категории филиала «Строительно-монтажное управление «Белэнергомонтаж» государственного предприятия «Белэнергострой».

В организации согласно проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда есть работники, занятые во вредных условиях труда. Имеется список контингентов для прохождения медицинских осмотров по прошлой аттестации. После проведения очередной аттестации «профессиональные вредности» у некоторых профессий изменились (например, у машиниста крана в карте аттестации рабочих мест по условиям труда отсутствует показатель условий труда «работа на высоте»). Соответственно и в списках контингентов для прохождения медицинской комиссии указывать такой фактор, как работа на высоте (п. 1 приложения 2 к Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47; далее – Инструкция) мы уже не можем.

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и внеочередных медицинских осмотров (далее – медосмотр) лиц, поступающих на работу, а также работающих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, для выполнения которых в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, установлен в Инструкции.

Работы на высоте – это работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2 м от неогражденного перепада по высоте 1,3 м и более (п. 1 приложения 2 к Инструкции).

Непосредственное отсутствие в карте аттестации рабочего места по условиям труда такого показателя трудового процесса, как работа на высоте, не дает основания не рассматривать его при определении необходимости проходить медосмотр. Такой вывод основан на следующем:

1) п. 4 «Результаты оценки напряженности трудового процесса» карты аттестации рабочего места по условиям труда содержит показатель «4.3.2. Степень риска для собственной жизни», который используется при характеристике работ, связанных с высоким уровнем нервно-эмоционального напряжения с вероятной угрозой здоровью и жизни. Это, например, работы строительных специальностей, связанные с работой на высоте (монтажники, машинисты кранов, др.); работа водителей транспортных средств; работы в действующих электроустановках свыше 1 000 В (электромонтеры, электрослесари и др.); профессии горнодобывающей промышленности (взрывники, рабочие очистных забоев и др.) и т.д.;

2) в приложении 2 «Работы, для выполнения которых обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры» к Инструкции перечислены работы вне зависимости от проведения (непроведения) аттестации рабочих мест по условиям труда и ее результатов.

1. Кто ответственен за организацию прохождения медосмотров: составляет списки работников, подлежащих периодическому медосмотру, следит за окончанием сроков медосмотров?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса − Пыж Татьяна Владимировна, Рудненская газонаполнительная станция.

Работнику предприятия (45 лет) установлена инвалидность по общему заболеванию  (вторая  нерабочая группа). Он уволен в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Относится ли данный работник к категории «пенсионер»? Можно ли его при заполнении отчета ПУ-3 отнести к категории пенсионеров, ушедших на пенсию с предприятия?   

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Бартасевич Светлана Алексеевна, инспектор по кадрам СДЮШОР по фигурному катанию на коньках.

Для работников установлен суммированный учет рабочего времени и составлен график сменности.

Если работникам в течение 12-часовой смены предоставляется перерыв для отдыха и питания (1 ч в смену), то включается ли этот перерыв в рабочее время или работник работает 12 ч плюс обед 1 ч (всего 13 ч)?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Кушнер Ольга Викторовна,  представительство БРУСП «Белгосстрах» по г. Могилеву.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал. В организации составлен график сменности на квартал.

Если работник по тем или иным причинам отсутствовал на работе (болезнь, отпуск), то должна ли быть скорректирована расчетная норма рабочего времени и определена индивидуальная?

Необходимо ли составлять новый график работ (сменности)?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Дробот Ольга Николаевна,  ОАО «Гродноавтосервис».

Можно ли установить в организации режим работы «4 через 4» (4 рабочих – 4 выходных дня) с продолжительностью рабочего дня 11 ч?