Вопрос-ответ

По графику сменности смена у работника начинается 23.10.2023 в 22:00, заканчивается 24.10.2023 в 06:00. По графику отпусков и изданному приказу трудовой отпуск начинается 24.10.2023.

Как быть? Работник вправе уйти в отпуск с полуночи?

Есть ли нормативные правовые документы, регламентирующие объем работы процедурной сестры в поликлинике, например: указаны ли где-то количество пациентов, которое должна принять медицинская сестра за рабочую смену на забор крови из вены, на внутривенные и внутримышечные инъекции, а также норма времени на заполнение документации и уборку кабинета?

При внесении записи об увольнении в трудовую книжку кадровик вместо ссылки на п. 1 части второй ст. 35 ТК (увольнение по соглашению сторон) указал п. 1 части первой ст. 35 ТК.

Нужно ли исправлять запись?

Как правильно вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), штатное расписание? Нужно издать приказ с указанием внесенных изменений? А сами изменения как оформить?

Утвердить в новой редакции следует весь текст ПВТР, штатного расписания или изменения как-то по-другому оформить отдельно?

Как в настоящее время сокращается продолжительность рабочего времени в предпраздничный день для работников с неполным рабочим временем? При продолжительности рабочего дня 1, 4 и 7 ч?

В соответствии с трудовой функцией работник обязан выполнять заказы, поступающие от клиентов. Оплата труда в контракте – часовая тарифная ставка, режим работы – согласно графику сменности.

Если в графике указано 12 ч, обязан ли и в табеле наниматель указывать также 12 ч и оплачивать 12 ч, если работник выполнил заказы и сидел? Как нужно доплатить, если указали в табеле 8 ч без оформления простоя?

С работниками заключен договор о коллективной материальной ответственности. Один из работников ушел в отпуск, в связи с чем из другой бригады временно переведен другой работник на 1 месяц.

Как оформить (каким документом) присоединение этого работника к договору о коллективной материальной ответственности на этот месяц?

В организацию перераспределился молодой специалист, которому при распределении был установлен срок обязательной работы 1 год. На прошлом месте работы он отработал по распределению 5 месяцев (соответственно ему осталось отработать 7 месяцев).

На какой срок заключить с ним контракт? Если срок контракта превышает срок обязательной работы, каким образом работнику в течение срока контракта реализовать свое право на увольнение по истечении срока обязательной работы?