С работником заключен срочный трудовой договор. По истечении срока указанного трудового договора наниматель заключил с работником контракт.
Является ли это изменением существенных условий труда?
Не является.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (часть вторая ст. 32 ТК). Следует отметить, что перечень существенных условий труда является открытым. Так, согласно части первой п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление Пленума № 2) существенным условием труда признается переход на контракт с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.
Следует отметить, что в постановлении Пленума № 2 используется термин «переход на контракт», а в Декрете № 29 – «перевод на контрактную форму найма». В соответствии с частью четвертой ст. 10 Закона Республики Беларусь от 10.01.2000 № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» декреты имеют большую юридическую силу по отношению к постановлениям Пленума Верховного Суда Республики Беларусь. На наш взгляд, лучше было бы использовать термин «переход на контрактную форму найма», так как термин «перевод на контрактную форму найма» некоторыми специалистами по кадрам воспринимается как перевод, который осуществляется по правилам ст. 30 ТК.
Перевод на контрактную форму найма имеет место лишь в случае, если с работником был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о труде. При этом о переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден не позднее чем за 1 месяц до заключения контракта (часть третья п. 1 Декрета № 29).
В рассматриваемой ситуации с работником был заключен срочный трудовой договор. Поэтому к данным отношениям положение части третьей п. 1 Декрета № 29 применяться не будет.
Таким образом, заключение контракта с работником, с которым был ранее заключен срочный трудовой договор, не является изменением существенных условий труда.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Декрет № 29).
