Принимаем на работу и увольняем совместителей по-новому

30 января 2020
557 просмотров

Чем полезно:

в свете последних изменений законодательства о труде нормы, регламентирующие выполнение работы по совместительству, претерпели изменения. В ТК уточнены некоторые вопросы регулирования труда работников, работающих по совместительству. Данная статья поможет избежать ошибок при найме на работу и увольнении совместителей.

 

В рамках совместительства может выполняться как та же трудовая функция, что и по основной работе, так и другая работа.

Законодательство о труде выделяет внутреннее и внешнее совместительство (часть первая ст. 343 ТК). Различаются эти виды совместительства тем, у какого нанимателя происходит выполнение работы сотрудником.

Так, выполняя оплачиваемую работу в свободное от основной работы время у того же нанимателя на условиях другого трудового договора, работник становится внутренним совместителем.

Выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у другого (законодательство допускает совместительство у нескольких нанимателей – часть третья ст. 343 ТК) нанимателя на условиях другого трудового договора будет являться внешним совместительством...

 

Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №3, 2020 г.

Ольга Сбитнева, юрист

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Вернуться к ленте

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.