Все ответы на тест на с. 2: 1) Б. 2) Б. 3) В. 4) Б. 5) В.

Главное в статье:

• рассмотрены 3 ситуации, когда водителю автомобиля необходимо поручить работу по другой профессии, в т.ч. с разными условиями труда и режимами работы, а также правила оформления такой работы.

Ситуация 1

Работник принят водителем автомобиля ГАЗ-САЗ-35070 5-го разряда, о чем указано в контракте.

Как правильно оформить временный перевод или перемещение на другой автомобиль МАЗ 437043 водителем автомобиля 5-го разряда, если на указанных автомобилях разные условия труда? На одном автомобиле вредные условия труда, в связи с чем водителю устанавливается доплата и предоставляется дополнительный отпуск.

Краткий ответ. Необходимо оформить перемещение и изменение условий труда.

Обоснование. Наименование профессии рабочего должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве, если иное не преду­смотрено нормативными правовыми актами (п. 27 Общих положений ЕТКС). ЕТКС установлено наименование профессии «водитель автомобиля» с указанием разряда, но без указания конкретного авто­мобиля, на котором водитель работает. Переводом в числе прочего признается поручение нанимателем работнику работы по другой должности служащего (профессии рабочего) (ст. 30 ТК). Учитывая изложенное, в рассматриваемом случае перевода не усматривается, поскольку работник продолжает работать по прежней профессии и квалификации.

Поручение работы на другом автомобиле соответствует определению перемещения. Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. При перемещении не требуется согласие работника (ст. 31 ТК). Однако в данном случае, помимо автомобиля, на котором выполняется работа, изменяются условия труда, в связи с чем согласие работника все же требуется.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК (ст. 32 ТК).

Следовательно, если переместить работника требуется оперативно, а предупреждение за месяц об изменении условий труда и увольнение работника в случае отказа от продолжения работы нецеле­сообразны, то потребуется согласие работника.

Ситуация 2

Организация предоставляет в пользование заказчикам технику по их заявкам. Срок пользования техникой может быть разным: от часа до месяца. В связи с этим работники привлекаются к работе на разных видах техники, требующих разной квалификации. Например, водитель автомобиля работает на автомобилях разных категорий, для работы на которых предусмотрены разные разряды и установлены разные тарифные ставки. Тракторист привлекается к работам водителя погрузчика. При отсутствии заявок на технику работники занимаются текущим ремонтом техники, т.е. выполняют работу слесарей. Для того чтобы не оформлять частые переводы и перемещения, в контрактах работников указаны тарифные ставки и разряды в отношении всей имеющейся техники и слесарных работ. Основная профессия работника указывается в зависимости от наибольшего удельного веса выполняемых работ, но оплата труда производится в зависимости от того, на какой технике работник работал и какие работы выполнял в течение месяца. Разберемся, есть ли в данной ситуации нарушения трудового законодательства.

Нужно ли при поручении работникам работы на технике другого вида или слесарных работ оформлять приказ? Будет ли поручение такой работы считаться переводом или перемещением?

Краткий ответ. Установление в контракте разных разрядов и тарифных ставок является нарушением трудового законодательства. Приказ издавать необязательно. Ни перевод, ни перемещение не имеют места.

Обоснование. Выполнение работы по разным профессиям не является нарушением законодательства. Вместе с тем следует иметь в виду, что в тех случаях, когда рабочий выполняет работу разных профессий, наименование профессии рабочего устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ (п. 27 Общих положений ЕТКС). Иными словами, в контракте указывается одно наименование профессии с указанием разряда, а не перечисляются все профессии и разряды, по которым выполняется работа. Трудовые обязанности по всем необходимым профессиям перечисляются в контракте либо в контракт включаются ссылки на несколько рабочих инструкций.

Работа водителя на автомобилях разных категорий является работой по одной профессии. При этом разряд определяется исходя из категории автомобиля, требующей наиболее высокого разряда. Рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в тарифно-квалификационной характеристике присвоенного ему разряда, должен обладать знаниями, навыками и умением выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации этой же профессии (п. 11 Общих положений ЕТКС).

Установление в контракте нескольких тарифных ставок, по мнению автора, является нарушением. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ст. 63 ТК). Однако представляется, что, исходя из смысла норм ТК о заработной плате, для одного работника может быть установлена одна тарифная ставка (оклад), на основе которой определяются размер оплаты труда для соответствующей штатной единицы, надбавки, доплаты и повышения.

В рассматриваемом случае следует установить одну тарифную ставку по профессии, по которой работник принят на работу согласно контракту. Фактический размер начисляемой заработной платы в зависимости от выполняемых в течение месяца работ может регулироваться посредством стимулирующих выплат (надбавок, премий, повышений).

Если контрактом предусмотрено выполнение работы по разным профессиям, приказы о выполнении тех или иных работ в рамках этих профессий издавать необязательно, достаточно будет устных распоряжений непосредственного руководителя. Ни перевод, ни пере­мещение в таком случае не имеют места. Перевод предполагает поручение работнику работы по другой должности (профессии), квалификации, а перемещение – на другом рабочем месте, механизме или агрегате по сравнению с обусловленными трудовым договором (ст. 30, 31 ТК). В данном случае вся работа, выполняемая работниками, предусмотрена трудовым договором и входит в их трудовые обязанности. Другая работа работникам не поручается, и трудовой договор не изменяется.

Ситуация 3

Наниматель намерен включить в контракт водителя автомобиля 5-го разряда с суммированным учетом рабочего времени выполнение обязанностей слесаря по ремонту автомобилей 3-го разряда, т.е. установить двойную профессию.

Надо ли предупреждать работника за месяц? Сколько штатных единиц слесаря по ремонту автомобилей 3-го разряда необходимо включить в штатное расписание, если работа слесаря будет выполняться только в период ремонта автомобиля? Какой режим рабочего времени указывать в контракте для каждой профессии?

Ответ. Общими положениями ЕТКС установление двойного наименования профессии рабочего не предусмотрено (см. ситуацию 2). В рассматриваемом случае в контракте указывается, что работник принят на работу водителем автомобиля 5-го разряда, при этом в контракт включается ссылка на 2 рабочие инструкции или перечисляются конкретные трудовые обязанности по обеим профессиям. Соответственно необходимо заключить дополнительное соглашение к контракту, которое дополнит перечень трудовых обязанностей работника. На основании дополнительного соглашения наниматель издает приказ о возложении на работника обязанностей по профессии слесаря по ремонту автомобилей 3-го разряда (п. 10 части первой ст. 55 ТК).

Предупреждать работника за месяц о возложении дополнительных обязанностей не требуется и не имеет смысла, поскольку наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК).

Иными словами, независимо от наличия предупреждения и его срока нанимателю потребуется согласие работника на возложение на него дополнительных обязанностей. Статья 32 ТК рассматриваемую ситуацию не регулирует. В случае отказа от выполнения обязанностей по другой профессии работник увольнению не подлежит.

Из ст. 123 ТК следует, что режим рабочего времени устанавливается не для профессии, а для работника независимо от того, по скольким профессиям он выполняет работу. Иными словами, для одного работника не может быть установлено 2 режима рабочего времени.

В штатное расписание единицы слесарей по ремонту автомобилей включать не требуется, поскольку для работника применяется одно наименование профессии, а значит, работа выполняется в рамках одной штатной единицы.

В случае включения в штатное расписание единиц слесаря по ремонту автомобилей оформление возложения на работника обязанностей по данной профессии будет иным. В этом случае в контракт с водителем автомобиля не вносится никаких изменений. Работнику устанавливается совмещение профессий, под которым понимается выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст. 67 ТК).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.

Таким образом, совмещение профессий может устанавливаться как бессрочно, так и на любой период, отменяться и устанавливаться вновь неограниченное количество раз по мере необходимости. Однако следует помнить, что о наличии свободных рабочих мест (вакансий) наниматель обязан уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите. В противном случае он несет административную ответственность по ч. 3 ст. 10.11 КоАП.

Также при наличии в штатном расписании единицы слесаря по ремонту автомобилей вариантом оформления отношений сторон может стать внутреннее совместительство. То есть работник принимается слесарем по ремонту автомобилей по внутреннему совместительству и с ним заключается отдельный трудовой договор. С лицами, поступающими на работу по совместительству, может заключаться срочный трудовой договор и в том случае, если характер работы позволяет установить трудовые отношения на неопределенный срок (ст. 17 ТК).

Таким образом, работник может приниматься на работу по внутреннему совместительству на период ремонта автомобилей и по окончании работы увольняться по соглашению сторон (п. 1 части второй ст. 35 ТК) неограниченное количество раз. Вместо увольнения работнику с его согласия может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы (ст. 190–191 ТК).

Документы:

Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (Общие положения ЕТКС).

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (КоАП).