Чем полезно:

в свете последних изменений законодательства о труде нормы, регламентирующие выполнение работы по совместительству, претерпели изменения. В ТК уточнены некоторые вопросы регулирования труда работников, работающих по совместительству. Данная статья поможет избежать ошибок при найме на работу и увольнении совместителей.

В рамках совместительства может выполняться как та же трудовая функция, что и по основной работе, так и другая работа.

Законодательство о труде выделяет внутреннее и внешнее совместительство (часть первая ст. 343 ТК). Различаются эти виды совместительства тем, у какого нанимателя происходит выполнение работы сотрудником.

Так, выполняя оплачиваемую работу в свободное от основной работы время у того же нанимателя на условиях другого трудового договора, работник становится внутренним совместителем.

Выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у другого (законодательство допускает совместительство у нескольких нанимателей – часть третья ст. 343 ТК) нанимателя на условиях другого трудового договора будет являться внешним совместительством.

Прием на работу совместителя

При приеме на работу по совместительству обязательным условием является наличие у работника основной работы (часть первая ст. 343 ТК).

В обязательном порядке заключается трудовой договор (контракт), в котором указываются условия работы по совместительству (часть вторая ст. 343 ТК).

Справочно:

под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).

Согласия нанимателя по месту основной работы для работы по совместительству не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законодательными актами (часть четвертая ст. 343 ТК).

При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить нанимателю документы, определенные ст. 344 ТК.

В соответствии с требованиями пп. 5, 6 части первой ст. 26 ТК, п. 11 Декрета № 5 не лишним будет представление работником, при наличии, индивидуальной программы реабилитации инвалида (для инвалидов); свидетельства государственного социального страхования; медицинской справки о состоянии здоровья (при необходимости); характеристики с предыдущих мест работы.

При заключении трудового договора о работе по совместительству предъявлять трудовую книжку не требуется (п. 2 части первой ст. 26 ТК).

Режим рабочего времени

Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время (часть первая ст. 343 ТК). Таким образом, рабочее время по основной работе и совместительству не должно совпадать.

Режим рабочего времени совместителя определяют исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (части третья и четвертая ст. 123 ТК).

Продолжительность рабочего времени совместителей по общему правилу не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК (часть первая ст. 345 ТК).

В трудовой договор совместителя одним из обязательных его условий включаются сведения о режиме труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) (п. 6 часть вторая ст. 19 ТК), а также условие о работе с неполным рабочим временем (часть третья ст. 289 ТК).

Совместителем трудовая функция может выполняться в дни, являющиеся выходными по основной работе, в период трудовых и социальных отпусков, предоставляемых по основному месту работы.

ЭТО ВАЖНО!

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работающими по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы (п. 3 части второй ст. 119 ТК).

ЭТО ВАЖНО!

Ненормированный рабочий день совместителям не устанавливается (абз. 3 п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»).

Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (ст. 349 ТК).

Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч. Время предоставления перерыва для отдыха и питания, а также его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ (сменности) или по соглашению между работником и нанимателем. Наниматель обязан предоставлять в течение рабочего дня работникам перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается и используется работниками по своему усмотрению (ст. 134 ТК).

Новое в режиме работы

Совместителям разрешено работать полный рабочий день (смену) во время трудового отпуска, предоставленного по основному месту работы (часть вторая ст. 345 ТК).

Расширен перечень случаев, когда работники могут работать по совместительству полный рабочий день (смену). Помимо работников, находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, такое право предоставлено работникам, находящимся в трудовых отпусках по основному месту работы (часть вторая ст. 345 ТК).

При этом не имеет значения, работает работник на условиях внутреннего совместительства (т.е. у одного и того же нанимателя) или внешнего совместительства (т.е. у другого нанимателя не по основному месту работы).

Это позволит работнику в период своего трудового отпуска устроиться на другую работу. Данная работа, безусловно, будет являться для него работой по совместительству. Работник сможет работать при таких условиях полный рабочий день или полную рабочую смену.

Изменение статуса работника-совместителя

Помимо общих оснований прекращения трудовых отношений, предусмотренных ст. 35 ТК, введено новое основание увольнения.

Так согласно п. 2 ст. 350 ТК совместителя можно уволить в связи с тем, что работа по совместительству стала для него основной.

Ранее возникала масса вопросов, каким образом оформить изменение статуса «совместитель» на «основной работник».

Как показывает практика, решений данной ситуации было несколько. Например, стороны заключали дополнительное соглашение к трудовому договору по совместительству, которым в трудовой договор вносились изменения: условия работы «по совместительству» менялись на «основную».

Внесенные в ТК изменения урегулировали порядок перехода совместителя на основную работу, а именно: трудовые отношения с сотрудником, работающим по совместительству, прекращаются по п. 2 ст. 350 ТК, а затем работник принимается по основному месту работы с заключением нового трудового договора.

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (Декрет № 5).