Образец приказа о взыскании материального ущерба с работника см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец предложения работнику о даче письменного объяснения по факту недостачи вверенных ему товарно-материальных ценностей см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
Образец объяснительной записки работника по факту недостачи вверенных ему товарно-материальных ценностей см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
Образец акта об отказе работника от дачи письменного объяснения по факту недостачи вверенных ему товарно-материальных ценностей см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Что важно:
Закон Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» внес ряд изменений и дополнений в статьи ТК, определяющие порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.
Какие нововведения действуют с 28 января, что изменилось, на что обратить внимание, расскажем в данной статье.
Вид заключенного трудового договора теперь не влияет на степень материальной ответственности
До вступления в силу изменений и дополнений, внесенных в ТК, условия привлечения к материальной ответственности были одинаковы для всех работников независимо от вида трудового договора, который с ними заключен. С 28 января 2020 г. из перечня сведений, которые должен содержать контракт, исключено условие о наступлении полной материальной ответственности работающих по контракту за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением (ст. 2612 ТК).
С учетом изложенного привлечение к материальной ответственности всех сотрудников (в т.ч. работающих на условиях контрактной формы найма) теперь допускается исключительно за умышленное причинение имущественного вреда.
Введено понятие «реальный ущерб»
Часть вторая ст. 400 ТК дополнена определением понятия «реальный ущерб». Под реальным ущербом следует понимать утрату, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести:
- затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей;
- излишние денежные выплаты (за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя).
До 28 января 2020 г. законодательство о труде данного понятия не содержало. Для разъяснения термина реального ущерба и порядка определения его размера наниматели руководствовались частью первой п. 2 ст. 14 ГК, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07.12.2016 № 1001 «О некоторых вопросах определения размера вреда (в том числе реального ущерба)».
Наниматель теперь не вправе взыскать штраф с виновного работника
С 28 января 2020 г. штрафы, налагаемые на организацию-нанимателя, не относятся к реальному ущербу и по этой причине не могут быть взысканы с работника. Это правило применимо в т.ч. в случае, если штраф взыскивается с организации по вине конкретного работника.
До 28 января 2020 г. штрафы, взысканные с организации по вине работника, относились к излишним выплатам и признавались ущербом, причиненным при исполнении трудовых обязанностей (п. 3 постановления Пленума № 2).
В случаях если на организацию за нарушение налагался штраф, работника, виновного в этом, как правило, обязывали возместить указанную выплату. Теперь такое право у нанимателя отсутствует.
Конкретизировано определение термина «противоправное поведение работника»
С 28 января 2020 г. противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или ненадлежащим образом исполняет обязанности, возложенные на него ТК, иными актами законодательства о труде, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором (часть третья ст. 400 ТК).
Ранее действовавшая редакция ст. 400 ТК к противоправному поведению относила неисполнение (или исполнение не должным образом) трудовых обязанностей, возложенных на работника ТК, коллективным, трудовым договорами.
При решении вопроса о привлечении к материальной ответственности доказыванию подлежит факт причинения ущерба или отсутствие вины работника в причинении ущерба
В случаях, определенных частями четвертой и пятой ст. 400 ТК, работник и наниматель обязаны доказать факт причинения ущерба или отсутствие своей вины в причинении ущерба. До 28 января 2020 г. доказыванию подлежал факт причинения вреда или отсутствие вины работника в причинении вреда.
Закреплено, что ущерб в размере до 3 среднемесячных заработков можно взыскать без согласия работника
На основании части первой ст. 408 ТК наниматель по своему распоряжению вправе взыскать с работника ущерб в размере до 3 его среднемесячных заработков путем удержания из заработной платы работника. В остальных случаях ущерб возмещается в судебном порядке.
Справочно:
ст. 408 ТК приведена в соответствие с нормами подп. 3.6 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (Декрет № 5).
Справочно:
с учетом положений части второй ст. 108 ТК при каждой выплате заработной платы размер удержания для возмещения ущерба (общий размер всех удержаний, если взыскиваются суммы в т.ч. по исполнительным документам) не может быть более 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику (если возможность большего размера удержаний не установлена законодательными актами).
Кроме того, из ст. 408 ТК исключена часть четвертая, определявшая, что, если работник не согласен с вычетом или размером взыскиваемого с него ущерба, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
Ранее действовавшей редакцией ст. 408 ТК было закреплено, что удержание из заработной платы для возмещения причиненного работником ущерба производится в размере, не превышающем среднего месячного заработка.
В остальных случаях возмещение ущерба, как и ранее, будет осуществляться в судебном порядке (часть четвертая ст. 408 ТК).
ЭТО ВАЖНО!
Взыскивать причиненный ущерб путем обращения в суд нанимателю придется, если его размер превышает 3 среднемесячных заработка работника, а также в иных случаях, определенных п. 6 постановления Пленума № 2.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Гражданский кодекс Республики Беларусь (ГК).
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (постановление Пленума № 2).
