Может ли внутренний совместитель во время трудового отпуска по основному месту работы (по основному месту работы работник занят на 0,25 ставки) осуществлять трудовую деятельность полный рабочий день по совместительству?
Может.
Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, определенной ст. 111–114 ТК, если иное не предусмотрено частью второй ст. 345 ТК (часть первая ст. 345 ТК). Таким образом, независимо от того, на какой процент ставки принят работник по основному месту работы (например, 0,25, 0,15 и др.), продолжительность работы по совместительству все равно не должна превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. 20 ч в неделю, а для сокращенной – не более 17,5 ч в неделю.
Справочно:
нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (не более 40 ч в неделю) или сокращенной (не более 35 ч в неделю) его норме (часть первая ст. 111 ТК).
Вместе с тем работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену) (часть вторая ст. 345 ТК).
28 января 2020 г. вступили в силу изменения в ТК. Одним из таких изменений является то, что работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену) (часть вторая ст. 345 ТК в новой редакции). В новой редакции статьи не конкретизировано, в отношении каких совместителей (внутренних или внешних) распространяется данная норма.
Можно сделать вывод, что с 28 января 2020 г. внутренние и внешние совместители смогут, находясь в трудовых отпусках по основному месту работы, работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Документ:
