Работник обучается в вузе на заочной форме обучения по специальности без направления нанимателя. На период экзаменационной сессии наниматель предоставляет работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы.

Как сформулировать в коллективном договоре положение, позволяющее оплачивать социальные отпуска в связи с получением образования тем категориям обучающихся работников, профессии которых необходимы в организации?

На практике нередко возникают ситуации, когда работник самостоятельно поступает в учреждение образования по интересующей его специальности, а затем ставит нанимателя перед фактом начала у него установочной или лабораторно-экзаменационной сессии.

Такая ситуация может нарушать планы нанимателя по рациональному использованию работниками рабочего времени и времени отдыха в текущем календарном году, может потребовать изменений в производственных планах и т.п.

Вследствие этого встречаются обоснованные отказы нанимателя в предоставлении социальных отпусков без сохранения зарплаты работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в заочной форме.

В ряде организаций отсутствуют нормы в коллективном договоре, регулирующие вопросы получения работником среднего специального, высшего образования в заочной форме получения образования без направления нанимателя.

Гарантии для работников, получающих среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования, предусмотрены ст. 214–216 ТК.

Так, работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:

1. среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 215 и 216 ТК и иными законодательными актами;
2. среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК.

На основании приведенной нормы ст. 214 ТК обязанность нанимателя в предоставлении социального отпуска в связи с обучением с сохранением зарплаты работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, возникает при наличии одновременно следующих условий:

• получение работником среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
• наличие направления нанимателя либо договора в сфере образования.

Кроме того, обязанность нанимателя предоставить социальный отпуск в связи с обучением, в т.ч. с сохранением зарплаты, работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, возникает также в случае:

• получения среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования;
• наличия положений о предоставлении такого отпуска в коллективном или трудовом договоре.

В иных случаях, т.е. при получении работником, успешно осваивающим содержание образовательных программ, среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договора в сфере образования или гарантий, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, у нанимателя есть право, но не обязанность предоставить отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК.

Наниматель вправе самостоятельно предусмотреть нормы в коллективном договоре, связанные с предоставлением социальных отпусков в связи с получением образования определенным категориям работников, включив нормы, не противоречащие нормам законодательства и не ухудшающие правовое положение работников.

Коллективный договор может содержать положения о продолжительности рабочего времени и времени отдыха (ст. 364 ТК).

В рассматриваемой ситуации гарантии работникам, обучающимся на заочной форме получения образования, могут быть предусмотрены в разделе «Режим труда и отдыха» колдоговора (например, «работникам, успешно обучающимся по специальности «Лесное хозяйство» в высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах в заочной или вечерней форме получения образования по направлению нанимателя и без направления нанимателя, предоставлять в качестве минимальных гарантии, предусмотренные ст. 215–216 Трудового кодекса Республики Беларусь»).

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).