В каких случаях требуется согласие профсоюзной организации на увольнение работника по инициативе нанимателя?
В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза (часть третья ст. 46 ТК).
Обратите внимание на часть вторую ст. 46 ТК, согласно которой расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абз. 5 п. 7 ст. 42 ТК, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза.
Например, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК, кроме п. 3, абз. 3 и 5 п. 7) производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза.
Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных абз. 5 п. 7 ст. 42 ТК, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения ) соответствующего профсоюза.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя на основании предусмотренными пп. 1–3 ст. 47 ТК, производится с предварительного согласия профкома.
Уведомление направляется нанимателем в письменной форме первичной профсоюзной организации, членом которой является увольняемый работник. При этом если работник не является членом профсоюза, то направлять уведомление профсоюзу о его предстоящем увольнении не требуется.
Документ:
