Все темы

Ситуация

Работник был принят сторожем на автостоянку 3 года назад. В настоящее время он требует перерасчета подоходного налога за весь период работы в связи с тем, что ему установлена II рабочая группа инвалидности. 

При определенных обстоятельствах продолжительная нетрудоспособность работника может стать причиной его увольнения. Если она длится более 4 месяцев подряд, наниматель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником по п. 6 ст. 42 ТК. Особенности увольнения по указанному основанию и порядок его документального оформления рассмотрим в данной статье.

Закон № 409-З внес существенные коррективы в законодательство о занятости населения. В частности, изменен понятийный аппарат (в т.ч. введены новые термины), а также значительно дополнены положения о правах и обязанностях безработных и нанимателей. Об этих и других нововведениях мы расскажем в данной статье.

С 1 января 2017 г. предусмотрено ежегодное повышение пенсионного возраста с 1 января на 6 месяцев до достижения возраста мужчинами 63 лет, женщинами – 58 лет (подп. 1.1 п. 1 Указа № 137).

С 23 августа 2016 г. вступил в силу Закон Республики Беларусь от 19.07.2016 № 407-З «О внесении изменений и дополнений в Уголовный кодекс Республики Беларусь, Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях и Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях». Об ответственности должностных лиц за нарушения законо­дательства о труде и об охране труда мы расскажем в данной статье.

Работники предпенсионного возраста относятся к категории лиц, которым достаточно сложно конкурировать на рынке труда на общих основаниях. В связи с этим законодательством предусмотрен ряд гарантий при продлении либо заключении нового контракта с указанной категорией граждан. Об особенностях применения этих норм расскажем в статье.

При предоставлении различных видов отпусков нередко встречаются сложные вопросы. В данном материале раскрыты нюансы некоторых из них.

С 1 июля 2016 г. вступил в силу Закон Республики Беларусь от 04.06.2015 № 276-З «Об альтернативной службе». В журнале «Я – специалист по кадрам», 2016, № 14, мы рассказали об основных положениях этого документа. Данная публикация вызвала у работников кадровых служб множество вопросов о применении норм Закона на практике. Ответы на поступившие в редакцию вопросы вы найдете в статье.

Изменения в Закон о внешней трудовой миграции разработаны в целях устранения пробелов и противоречий, выявленных при анализе практики применения положений белорусского законодательства в сфере внешней трудовой миграции. Принятие поправок направлено на защиту отечественного рынка труда, прав, свобод и законных интересов граждан Республики Беларусь и иностранцев, а также на противодействие незаконной миграции. Об основных нововведениях мы расскажем в данной статье.

Альтернативная служба – общественно полезная деятельность, осуществление которой возлагается на граждан взамен воинской службы.