Прием на работу: допуск к работе, трудовая книжка, воинский учет и табель учета рабочего времени. Владыко Н. | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Прием на работу: допуск к работе, трудовая книжка, воинский учет и табель учета рабочего времени. Владыко Н.

Наталия Владыко, юрист

Поэтапный алгоритм действий при приеме на работу был раскрыт в журнале «Я – специалист по кадрам» № 9. В том же номере, а также в № 10 и 11 журнала в виде алгоритма кадровых действий были описаны 8 основных этапов алгоритма. В этом номере мы предлагаем вашему вниманию алгоритмы кадровых действий при внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку работника и ведении воинского учета, а также описание того, как происходит включение сведений о работнике в табель учета использования рабочего времени и допуск его к работе.

После оформления основных документов, предусмотренных законодательством о труде, работнику показывают его рабочее место и допускают к работе.

Допуск к работе

 

Рабочее место – это неделимое в организационном отношении (в данных конкретных условиях) звено производственного процесса, обслуживаемое одним или несколькими рабочими, предназначенное для выполнения одной или нескольких производственных или обслуживающих операций, оснащенное соответствующим оборудованием и технологической оснасткой. В более широком смысле это элементарная структурная часть производственного пространства, в которой субъект труда взаимосвязан с размещенными средствами и предметом труда для осуществления единичных процессов труда в соответствии с целевой функцией получения результатов труда.

 

От редакции:

Иными словами, рабочим местом считается место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (часть вторая ст. 31 Трудового кодекса РБ).

В первый рабочий день специалист по кадрам обязан представить коллективу нового сотрудника, познакомить его с персоналом и непосредственным руководителем, особенностями коммуникации, правилами поведения. С обязанностями и требованиями, которые предъявляются к новому работнику со стороны организации, ознакомит уже непосредственный руководитель...

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", № 13 / 2012.

Наталия Владыко, юрист

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.