Трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате времени вынужденного прогула рассматриваются по заявлениям работников непосредственно в суде. О том, какой порядок восстановления на работе предусмотрен законодательством в случае принятия судом решения о незаконном увольнении, расскажем в данной публикации.
Дополнительные статьи по теме
Свежие статьи по теме: |
Популярные статьи на портале в феврале 2024 г.: Как организовать работу по представлению документов для назначения пенсии работникам |
Страница № 44
Алгоритм действий нанимателя по восстановлению на работе работника на основании решения суда
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 13 (181) июль 2017 Содержание.
Наверх