Законодательством о труде нанимателю предоставлено право в случае производственной необходимости переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю (часть первая ст. 33 ТК).
Дополнительные статьи по теме
Свежие статьи по теме:
|
Популярные статьи на портале в марте 2024 г.: Как организовать работу по представлению документов для назначения пенсии работникам |
Страница № 39
Алгоритм действий нанимателя при временном переводе на основании ст. 33 ТК
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 7 (271) апрель 2021 Содержание.
Наверх
