Образец докладной записки о нарушении работником режима защиты персональных данных см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец акта о результатах проверки по факту нарушения работником порядка распространения персональных данных см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
Образец приказа об увольнении работника по п. 10 части первой ст. 47 ТК см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
Образец оформления записи в трудовой книжке об увольнении по п. 10 части первой ст. 47 ТК см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
Главное в статье:
- на разных этапах решения трудовых задач у специалиста по кадрам могут возникать вопросы, касающиеся работы с персональными данными. В данной статье предлагаем рассмотреть порядок и процедуру увольнения работника по п. 10 части первой ст. 47 ТК.
Общая характеристика основания увольнения
Основание увольнения, предусмотренное п. 10 части первой ст. 47 ТК (нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, представления, удаления персональных данных), применяется без учета требований ст. 43 и 46 ТК, но поскольку оно является одновременно мерой дисциплинарного взыскания, то при увольнении нужно соблюдать требования гл. 14 ТК.
