Достижение пенсионного возраста является достаточным основанием для того, чтобы расторгнуть любой трудовой договор – бессрочный или срочный, в т.ч. и контракт. При этом воспользоваться таким правом работник может в любой момент. Отказать в увольнении, мотивируя принятое решение тем, что данное право могло быть реализовано исключительно в момент достижения пенсионного возраста, наниматель не вправе.
Дополнительные статьи по теме
Свежие статьи по теме:
|
Популярные статьи на портале в апреле 2024 г.: Как организовать работу по представлению документов для назначения пенсии работникам |
Страница № 13
Как без ошибок уволить работника пенсионного возраста: четыре примера из практики
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 18 (282) сентябрь 2021 Содержание.
Наверх
