В редакцию газеты взяли менеджера по рекламе. С работницей заключили бессрочный трудовой договор с окладом. В договоре прописали фиксированный процент от продаж к окладу – 20 %. Новая сотрудница оказалась очень работоспособная, на третий месяц работы она получила зарплату, как у руководителя.
В связи с этим руководитель принял решение установить процент премии от продаж в зависимости от выполнения доведенного плана следующим образом: 20 % премии – 100 % плана; 10 % премии – 70 % плана; 5 % премии – 50 % плана; только оклад – ниже 50 % плана.
Как правильно оформить такое изменение? Обязательно ли предупреждать о нем работницу за месяц, ведь процент фактически остался?
