Будьте внимательны: увольнение в период временной нетрудоспособности | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Будьте внимательны: увольнение в период временной нетрудоспособности. Пислевич Д.

Дмитрий Пислевич, юрист
Рассмотрим следующую ситуацию.

Работник не выходил на работу в течение 3 недель подряд.

На письма организации с требованием прийти на работу и объяснить причину своего отсутствия он не отвечал. Наниматель принял решение о прекращении трудовых отношений с работником по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

Спустя 2 недели после увольнения работник явился на работу и представил в отдел кадров листок временной нетрудоспособности, согласно которому день издания приказа об увольнении совпадал с временем начала временной нетрудоспособности.

Он потребовал аннулировать приказ и запись в трудовой книжке об увольнении за прогул. Однако наниматель удовлетворить требование работника отказался, сославшись на то, что прогул все-таки имел место. Работник обратился в суд. Суд, изучив материалы дела, пришел к выводу о незаконности его увольнения по п. 5 ст. 42 ТК, поскольку наниматель нарушил порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, установленный ст. 43 ТК.

Вопрос о правомерности прекращения трудовых отношений с временно нетрудоспособным работником относится к наиболее часто задаваемым. Как известно, увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) не допускается (ст. 43 ТК).

Несмотря на такой, казалось бы, однозначный ответ, существуют законные возможности прекратить трудовые отношения с работником в период временной нетрудоспособности, которые мы рассмотрим далее.

Случаи, когда прекращение трудовых отношений в период временной нетрудоспособности разрешено

В табл. 1 приведены все случаи, в которых разрешается прекращение трудовых отношений в период временной нетрудоспособности.
 
                                                                                                                                                      Таблица 1
ТК
Содержание нормы
СТ.29
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
П. 2 ст. 35
Истечение срока трудового договора
П. 4 ст. 35
Перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность
П. 5 ст. 35
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации
Ст. 37
Соглашение сторон
Ст. 40
Расторжение трудового договора по желанию работника
Ст. 41
Расторжение трудового договора по требованию работника
П.6 ст. 42
Неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности
П. 1 ст. 44
Призыв работника на военную службу
П. 2 ст. 44
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
П. 3 ст. 44
Нарушение установленных правил приема на работу
П. 4 ст. 44
Неизбрание на должность (в т.ч. по конкурсу)
П. 5 ст. 44
Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении
П. 1 ст. 47
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями
Подп. 1.1 п. 1 ст. 47
Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
Подп. 1.2 п. 1 ст. 47
Нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий
П. 2 ст. 47
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя
П. 3 ст. 47
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
П. 4 ст. 47
Направление по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий
П. 5 ст. 47
Неподписание либо нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции
Ст. 259
Расторжение трудового договора (контракта) с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа
Ст. 260
Досрочное расторжение трудового договора (контракта) по инициативе руководителя организации
Ст. 350
Прекращение трудового договора (контракта) с работающими по совместительству

 

Следовательно, временная нетрудоспособность работника не всегда будет являться препятствием для расторжения с ним трудового договора (контракта).

Если работник и наниматель достигли договоренности о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 37 ТК) и согласовали дату увольнения, то аннулировать такую договоренность в одностороннем порядке невозможно.

Случаи, когда прекращение трудовых отношений в период временной нетрудоспособности запрещено

В табл. 2 представлены случаи, в которых прекращение трудовых отношений в период временной нетрудоспособности запрещено.

                                                                                                                                                        Таблица 2

ТК Содержание нормы
П. 2 ст. 42 Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы
П. 3 ст. 42 Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы
П. 4 ст. 42 Систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания
П. 5 ст. 42 Прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин
П. 7 ст. 42 Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы
П. 8 ст. 42 Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания
П. 9 ст. 42 Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников

 

Работник имеет право обратиться в суд

Расторжение трудового договора (контракта) в период временной нетрудоспособности работника по указанным в табл. 2 основаниям незаконно.

Уволенный работник вправе обратиться с иском в суд, что может повлечь за собой восстановление его на работе, а это сопряжено с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещением морального ущерба.

Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением им виновных действий, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплаты возмещения в размере 10-кратного среднемесячного заработка.

ЭТО ВАЖНО! В ситуации, когда работник в день увольнения отсутствует на работе по причине временной нетрудоспособности, рекомендуем направить ему заказное письмо с уведомлением о получении трудовой книжки. В ней также можно указать и необходимость получить окончательный расчет (п. 47 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30).

Листков временной нетрудоспособности может быть несколько

На практике кадровик нередко сталкивается с ситуациями, когда работник приносит листок нетрудоспособности на основное место работы. Возникает вопрос: будет ли данный листок являться подтверждением временной нетрудоспособности и на работе по совместительству?

Лицам, работающим у нескольких нанимателей (совместителям), листки нетрудоспособности выдаются в количестве, необходимом для предъявления по каждому месту работы.

В верхнем правом углу дополнительно выдаваемых листков нетрудоспособности производится отметка: «Дополнительный» (постановление Минздрава и Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2002 № 52/97 «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности и Инструкции по заполнению листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности»).

Дмитрий Пислевич, юрист

Статьи на тему

Непродление трудовых отношений. Ковалевич М.

№13, июль 2017

Проводим сокращение без нарушений

№13, июль 2017

Как уволить работника в связи с переводом к другому нанимателю. Ковалевич М.

№10, май 2017

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.