Прием на работу после сокращения

На предприятии сократили работника с выплатой выходного пособия. Через 2 месяца он обратился на предприятие с просьбой о трудоустройстве на вакансию, которая была ему предложена при сокращении. Можно ли принять данного работника?

Да, можно. Если все условия увольнения были соблюдены, то работник был правомерно уволен с получением соответствующих выплат. В настоящее время он принимается на работу на общих условиях. Запретов на прием на работу после сокращения нет.

Ольга Орлова, юрист

Докладная записка при направлении на семинар

Необходимо ли писать докладную записку, чтобы отправить сотрудника на семинар, и кто должен ее составить?

Прямой обязанности в написании докладной записки при направлении работника на семинар законодательством не предусмотрено. Поэтому необходимость докладной записки определяется внутренними правилами документооборота.

Ольга Орлова, юрист

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Работник принят на работу в феврале 2022 г. В августе он взял часть трудового отпуска – 14 дней. Оставшуюся часть – 13 дней – хочет забрать в ноябре следующим образом: отзыв через 7 дней и денежная компенсация за остальные 6 дней. Положена ли работнику денежная компенсация при неотработке рабочего года?

Положена, так как в ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) нет требования про отработку рабочего года. Не использованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

Ольга Орлова, юрист

Увольнение молодого специалиста

Когда уволить молодого специалиста в связи с призывом на военную службу, если в повестке указан срок явки 01.11.2022? Какие выплаты ему положены?

Необходимо уволить датой, указанной в заявлении работника, главное – ранее даты, указанной в повестке. При увольнении выплачиваются компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в соответствии со ст. 48 ТК в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

Ольга Орлова, юрист

Приказ об отпуске по беременности и родам

Нужно ли издавать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании представленного листка нетрудоспособности или достаточно представить этот листок в бухгалтерию для оплаты?

Приказ нужен. Отпуск по беременности и родам – это вид социального отпуска, предоставляемого работнику (п. 2 части второй ст. 150 ТК). Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (часть первая ст. 150 ТК). Исключений ни для каких видов отпусков ТК не делает, следовательно, любой отпуск, в т.ч. социальный отпуск по беременности и родам, оформляется приказом.

Ольга Орлова, юрист