Для получения кредита банк попросил гражданина В. представить характеристику с места работы с указанием оценки его рабочей деятельности. В отделе кадров на предприятии гражданину В. в выдаче характеристики отказали, сказав, что отдел кадров обязан представлять информацию о сотрудниках только по запросам организаций (например, если человек переходит на работу на другое место). Все остальные запросы на характеристику, по словам кадровика организации, незаконны.
Какие виды характеристик (по каким случаям и основаниям) может запрашивать гражданин Республики Беларусь и как это трактуется в законодательстве?
Наниматель имеет право, но не обязан выдать работнику характеристику по его обращению.
Декретом № 5 установлено право, а в некоторых случаях обязанность нанимателя запрашивать характеристики. При этом выдача такой характеристики самому работнику не предусмотрена.
Выдача работнику документов о работе и заработной плате предусмотрена ст. 51 ТК.
Наниматель обязан не позднее чем в 5-дневный срок по просьбе работника, в т.ч. уволенного, выдать справку с указанием квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.
К другим документам, которые предусмотрены законодательством и которые наниматель обязан выдать работнику в период работы и после увольнения, относятся:
– один экземпляр трудового договора (контракта), дополнительного соглашения – непосредственного после его подписания (ст. 18 ТК);
– трудовая книжка (вкладыш к трудовой книжке, дубликат трудовой книжки) – в случаях и порядке, предусмотренных Инструкцией № 40;
– один экземпляр договора о полной материальной ответственности (по аналогии с трудовыми договорами, контрактами);
– копия приказа об увольнении при обжаловании его правомерности в суде (часть первая ст. 242 ТК);
– документ, подтверждающий работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п. 14 Инструкции № 40);
– справка об отсутствии в организации комиссии по трудовым спорам (ст. 241 ТК);
– письменный мотивированный отказ в приеме на работу (часть вторая ст. 16, часть вторая ст. 268 ТК) и др.
Таким образом, не установлена обязанность нанимателя выдавать работнику характеристику по его просьбе.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (Декрет № 5).
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь 16.06.2014 № 40 (Инструкция № 40).
