О чем статья:
- есть процедуры, в которых кадровики могут допустить ошибки. Проверьте себя: знаете ли вы, как правильно действовать в описанных ниже ситуациях, до того, как прочитаете верный ответ.
Задача № 1. Допуск к работе работника без оформления трудового договора (контракта)
Мастер Иванов выдал Петрову инструмент и спецодежду, сказав, что через пару дней ему отдадут контракт по профессии каменщика 4-го разряда. На третий день Петров заболел, а директор отказался подписывать контракт с Петровым и потребовал от мастера объяснительную записку, на каком основании он допустил человека к работе. При этом директор сказал, что принимать данного гражданина не собирается и не будет оплачивать больничный, так как Петров работал самовольно 2 дня без какого-либо оформления.
Вопрос. Прав ли директор?
