Правомерный отказ в приеме на работу
Каким работникам установлены ограничения при приеме на работу?
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) содержит ограничения при приеме на работу для некоторых категорий работников. Это, в частности:
- запрещение совместной работы близких родственников (ст. 27 ТК);
- ограничение работы по совместительству (ст. 255 ТК);
- запрещение приема женщин на отдельные виды работ (ст. 262 ТК);
- запрещение приема несовершеннолетних на отдельные виды работ (ст. 274 ТК);
- запрещение приема на определенные работы лиц, судимых за отдельные виды преступлений (ст. 348 ТК).
Ольга Орлова, юрист
Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности
В течение какого срока наниматель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК?
В течение 1 месяца со дня вступления в силу приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении. По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка (часть первая ст. 200 ТК). Однако месячный срок для применения такой меры взыскания, как увольнение по основанию, предусмотренному абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК, исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении (п. 39 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
Ольга Орлова, юрист
Сроки обращения в КТС
В какие сроки работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам?
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (часть первая ст. 242 ТК).
Ольга Орлова, юрист
Прием на работу в порядке перевода
Была достигнута договоренность, что примем на работу в порядке перевода гражданина, уволенного другим нанимателем. Выдали соответствующее приглашение работнику. Однако в процессе ситуация изменилась, и мы в нем уже не нуждаемся.
Вправе ли мы отказать работнику в приеме на работу?
Если с момента выдачи вами приглашения не прошел 1 месяц и отказ в приеме на работу является необоснованным, то не вправе (п. 2 части первой ст. 16 ТК). Необоснованным будет отказ, если его мотивы не относятся к деловым качествам работника, а также отказ без приведения нанимателем каких-либо доводов либо по причинам, не основанным на законодательстве, явно надуманным, неубедительным.
Ольга Орлова, юрист
С какого слова начинать распорядительную часть приказа по личному составу
Надо ли использовать слово «ПРИКАЗЫВАЮ» в приказе, который содержит сразу несколько кадровых действий (прием, перевод, увольнение)?
Надо. Распорядительное слово «ПРИКАЗЫВАЮ» может использоваться в текстах сложных по структуре приказов по личному составу. В приказах и распоряжениях по личному составу распорядительная часть начинается словом, точно обозначающим предписываемое действие («ПРИНЯТЬ», «ПЕРЕВЕСТИ», «УВОЛИТЬ» и др.) (часть девятая п. 99 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Минюста Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4).
Ольга Орлова, юрист
Личное дело совместителя
Надо ли заводить еще одно личное дело на внутреннего совместителя?
Надо. Категории работников, на которых ведутся личные дела, указаны в п. 2 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2. Данная норма не делает никаких исключений для совместителей. Соответственно порядок работы с личными делами совместителей аналогичен порядку работы с личными делами работников, для которых работа в этой организации является основной.
Ольга Орлова, юрист
