Главное в статье:

• спор выиграл работник. Суд обязал нанимателя выплатить единовременную помощь на оздоровление к трудовому отпуску.

Из-за чего возник спор

Работница с 05.05.2011 работает в ОАО «Б» в должности юрисконсульта по контракту. В 2018 г. ей был предоставлен основной трудовой отпуск за период работы с 05.05.2017 по 04.05.2018 в количестве 37 календарных дней с 21.05.2018 по 26.06.2018 включительно, а также выплачена согласно коллективному договору материальная помощь на оздоровление к трудовому отпуску.

В связи с уходом в отпуск по беременности и родам с 24.01.2019 работнице был предоставлен трудовой отпуск за период работы с 05.05.2018 по 04.05.2019 в количестве 37 календарных дней основного трудового отпуска плюс 3 календарных дня по контракту, итого 40 календарных дней с 17.12.2018 по 28.01.2019 включительно.

12.12.2018 работница обратилась к нанимателю с заявлением, в котором просила предоставить ей единовременную материальную помощь к трудовому отпуску, предоставленному за период с 2018 г. по 2019 г. с 17.12.2018.

27.12.2018 наниматель отказал работнице в выплате единовременной материальной помощи к трудовому отпуску, сославшись на то, что данная выплата была произведена в мае 2018 г. к трудовому отпуску, предоставленному за период с 2017 г. по 2018 г.

04.01.2019 работница повторно обратилась к нанимателю с просьбой предоставить ей на основании коллективного договора единовременную выплату на оздоровление к трудовому отпуску, предоставленному за период с 2018 г. по 2019 г. с 17.12.2018 по 28.01.2019.

18.01.2019 наниматель также отказал работнице в выплате единовременной материальной помощи к трудовому отпуску, ссылаясь на то, что данная выплата 2 раза в календарном году не предусмотрена коллективным договором, даже если трудовой отпуск предоставляется за 2 рабочих периода в одном календарном году.

Отказ нанимателя работница обжаловала в комиссию по трудовым спорам ОАО «Б».

Решением указанной комиссии от 12.02.2019 в выплате материальной помощи к трудовому отпуску, предоставленному 17.12.2018 на основании п. 2.3 дополнительного соглашения от 30.11.2018 к коллективному договору, п. 1 гл. 4 коллективного договора, работнице было отказано.

Не согласившись с решением нанимателя и комиссии по трудовым спорам, работница подала исковое заявление в суд.

Исковые требования

Истица просила взыскать с нанимателя единовременную выплату на оздоровление в размере должностного оклада (323,76 руб.), а также расходы по оплате помощи представителя в размере 250 руб.

Прокурор (протест на решение районного суда) в апелляционном протесте поставил вопрос об отмене решения суда и об отказе в иске, ссылаясь на его незаконность, считая, что истицей использовано право на получение единовременной выплаты на оздоровление в 2018 г., а в 2019 г. ей трудовой отпуск не предоставлялся.

Суд решил

По результатам рассмотрения спора суд присудил с ОАО «Б» в пользу работницы:

• единовременную выплату на оздоровление в размере 323,76 руб.;
• судебные расходы по оплате помощи представителя в размере 250 руб.

Всего – 573,76 руб.

Также с ОАО «Б» в доход государства взыскана госпошлина в размере 16,19 руб.

При вынесении решения суд руководствовался ст. 182 ТК, согласно которой в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

В соответствии с п. 8.4 заключенного между ОАО «Б» и работницей контракта ей установлена единовременная выплата на оздоровление в размере месячного должностного оклада. Согласно п. 7.8 контракта наниматель обязался обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными правовыми актами и данным контрактом.

Согласно п. 1 гл. 4 и п. 10 гл. 8 коллективного договора ОАО «Б» на 2017–2019 гг., заключенного между работниками и нанимателем, при предоставлении трудового отпуска работникам ОАО «Б» выплачивается единовременная выплата на оздоровление в размере одного должностного оклада работника.

30.11.2018 дополнительным соглашением к коллективному договору ОАО «Б» на 2017–2019 гг. внесены изменения в коллективный договор, где п. 1 гл. 4 и п. 10 гл. 8 изложены в новой редакции, которые дополнены условием предоставления указанной выше единовременной выплаты на оздоровление при предоставлении трудового отпуска работникам один раз в календарный год (подп. 2.3 и 2.4). В данном соглашении указано, что оно вступает в силу с 01.12.2018.

Суд пришел к выводу, что работница имела право на получение единовременной выплаты на оздоровление по следующим причинам:

• трудовой отпуск за период работы с 05.05.2018 по 04.05.2019 предоставлен с 17.12.2018 по 28.01.2019 в полном объеме, бóльшая часть которого приходилась на январь 2019 г.;
• работница могла получить указанную единовременную выплату на оздоровление за 2019 календарный год лишь на основании письменного заявления от 04.01.2019, а в 2019 календарном году ей данная выплата не выплачивалась (она обращалась за выплатой в 2019 г., а за 2019 г. такая выплата ей не производилась).

Таким образом, из рассмотренного судебного дела можно сделать следующие выводы:

• работник может обратиться к нанимателю за получением единовременной выплаты на оздоровление в любое время, т.е. как до начала трудового отпуска, так и в его период;
• отпуск должен приходиться на период, за который положена указанная выплата. При этом не имеет значения, что отпуск не полностью приходится на указанный период (по замечанию суда, важно, чтобы бóльшая его часть приходилась на данный период);
• важен срок обращения работника за выплатой, т.е. в том периоде (в 2019 г.), за который запрашивается выплата (за 2019 г.).

С некоторыми выводами суда сложно согласиться. Например, что единовременная выплата могла быть выплачена работнице только при предоставлении трудового отпуска с 17.12.2018 по 28.01.2019.

Во-первых, в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (п. 2 части первой ст. 164 ТК). Согласно части третьей ст. 184 ТК за время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством. То есть время отпуска по беременности и родам включается в рабочий год.

Во-вторых, согласно ст. 185 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. То есть после отпуска по беременности и родам работница может не уходить в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо взять его не сразу.

В-третьих, работница имеет право на трудовой отпуск также в 2019 г. за рабочий год с 05.05.2019 по 04.05.2020. В 2019 г. ей согласно графику трудовых отпусков он, возможно, не планировался, но по соглашению сторон такой отпуск мог быть предоставлен.

Безусловно утверждать, что работница в 2019 г. не могла воспользоваться трудовым отпуском, по мнению автора, некорректно. Кроме того, трудовой отпуск (бóльшая его часть, учитывая, что работница повторно обратилась к нанимателю 04.01.2019) мог согласно ст. 171 ТК быть перенесен на другое время, например после использования отпуска по беременности и родам.

Кроме того, законодательство не обязывает выплачивать едино­временную выплату на оздоровление за каждый трудовой отпуск (за каждый рабочий год).

Пример

Работник трудоустроен с 01.07.2018. В организации единовременная выплата на оздоровление производится 1 раз в календарный год.

Работник использовал трудовой отпуск за рабочий год с 01.07.2018 по 30.06.2019 в январе 2019 г., а за рабочий год с 01.07.2019 по 30.06.2020 в октябре 2019 г. В июне 2020 г. работник увольняется.

В такой ситуации, хотя работник и отработал 2 рабочих года, он имеет право только на одну единовременную выплату на оздоровление.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).