- Может ли работник работать на предприятии, где его будут увольнять, пока не истечет срок действия уведомления профсоюза, и какая дата увольнения в этом случае должна быть указана в приказе об увольнении?
- Можно ли не допустить такого работника к работе?
- Может. Дата увольнения должна быть не ранее истечения срока уведомления профсоюза и не позднее месячного срока со дня обнаружения дисциплинарного проступка.
- Нет, нельзя.
Если работник совершил прогул без уважительных причин и приступил к работе, наниматель со дня обнаружения дисциплинарного проступка также не позднее одного месяца вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в т.ч. в виде увольнения. В данном случае дату увольнения будет определять наниматель с учетом месячного срока для применения дисциплинарного взыскания и соблюдения срока уведомления профсоюза. Следовательно, дата увольнения в приказе (распоряжении) об увольнении работника за прогул без уважительной причины должна быть не ранее истечения срока уведомления профсоюза и не позднее месячного срока со дня обнаружения дисциплинарного проступка.
Следует обратить внимание на разъяснение, содержащееся в п. 23 постановления Пленума № 2, согласно которому при несоблюдении установленного законодательством срока уведомления (предупреждения) профсоюза, иного органа или работника о прекращении трудового договора (в частности, часть первая ст. 46 ТК), если работник не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока уведомления или предупреждения.
За период, на который продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, работнику взыскивается средний заработок по правилам, установленным ст. 244 ТК.
В случае, когда работник совершил прогул без уважительной причины и вышел на работу, наниматель не вправе не допустить его к работе или отстранить от работы. Следовательно, работник до принятия решения нанимателем о применении к нему меры дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 198 ТК, в т.ч. увольнения, продолжит работу по заключенному трудовому договору.
Документы:
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (постановление Пленума № 2).
