(Окончание. Начало см.: «Я – специалист по кадрам», 2020, № 22, с. 27.)

Ситуация

В послеобеденное время начальник отдела маркетинга заметил признаки заболевания у подчиненного ему сотрудника: насморк, кашель, бледность кожных покровов, покраснение глаз. При измерении температуры выяснилось, что она составляет 38,3 °С.

Как следует поступить в указанной ситуации?

Наниматель обязан заботиться о здоровье сотрудников и принимать необходимые меры:

• обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности (п. 5 части первой ст. 55 ТК);
• по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников (п. 6 части первой ст. 55 ТК).

Чтобы исключить риск распространения инфекции на других работников организации, заболевшего сотрудника следует отстранить от работы и отправить домой или в поликлинику по месту жительства. По возможности можно вызвать такси, чтобы работник не пользовался общественным транспортом.

Справочно:

в случае обнаружения у сотрудника, отстранение которого осуществлено по причине болезни, COVID-19, отстранению от работы подлежат также все работники, которые с ним контактировали.

О последующем осмотре врача, результатах такого осмотра и выдаче больничного заболевший в обязательном порядке должен сообщить по месту работы.

После того как сотрудник покинет рабочее место, следует произвести дезинфекцию всех поверхностей, которых он касался, и проветрить помещение. Выполнение данных действий особенно актуально в период неблагоприятной эпидемиологической обстановки.

Как документально оформить отстранение от работы

Отстранение от работы важно грамотно оформить документально.

С учетом положений п. 7 постановления Пленума № 4 обязательными условиями отстранения работника являются:

• издание приказа (распоряжения) об отстранении нанимателем или уполномоченным им должностным лицом;
• наличие обстоятельств, являющихся основанием для отстранения работника, подтвержденных документально.

Если отстранение от работы осуществляется по причине болезни, таким основанием может послужить акт, в котором отражены признаки заболевания, свидетельствующие о невозможности надлежащего выполнения работником порученных ему трудовых обязанностей.

В приказе (распоряжении) об отстранении от работы следует
отразить:

• фамилию, имя, отчество отстраняемого работника;
• наименование должности служащего (профессии рабочего), квалификационный разряд (класс, категорию), структурное подразделение, в котором трудится работник;
• основание и срок отстранения;
• указание на несохранение заработной платы на период отстранения.

Справочно:

зачастую допуск работника к работе после его отстранения осуществляется путем издания приказа об отмене ранее изданного приказа об отстранении. Такой вариант недопустим, поскольку он предполагает не столько допуск, сколько отмену неправомерного отстранения работника от работы. Иными словами, он фактически отменяет приказ об отстранении с момента его издания.

Распорядительный документ об отстранении от работы доводится до сведения работника под подпись. Отказ от ознакомления фиксируется в акте с указанием присутствующих при этом свидетелей.

В трудовую книжку запись об отстранении от работы не вносится. Если работнику впоследствии будет выдан больничный, дни его отсутствия на работе, удостоверенные листком нетрудоспособности, отражаются в табеле литерой «Б».

Как допустить работника к работе после отстранения

Если период отстранения не определен в приказе конкретной датой, а обусловлен совершением определенного действия, допуск отстраненного сотрудника к работе оформляется приказом (распоряжением). Если в приказе об отстранении работника имелось указание бухгалтерии о неначислении заработной платы за период отстранения, в приказе о прекращении отстранения указанное распоряжение должно быть отменено.

Порядок допуска сотрудника к работе в зависимости от конкретных обстоятельств его отстранения приведен в таблице.

Если отстранение от работы производилось по причине болезненного состояния работника, устранение такого состояния и возможность допуска к выполнению трудовой функции будет подтверждаться больничным, содержащим указание на дату, с которой работник обязан приступить к труду.

В каких случаях после отстранения сотрудника от работы следует его увольнение

Отметим, что факт отстранения сотрудника от работы сам по себе не влечет прекращение трудовых отношений с ним.

Увольнение работника возможно лишь в случаях:

• отказа работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, от перевода либо отсутствия соответствующей работы на основании п. 3 ст. 42 ТК;
• неустранения обстоятельств, которые явились причиной отстранения работника от работы, что является длящимся нарушением трудовой и (или) исполнительской дисциплины, влекущим увольнение по п. 6 ст. 42 ТК;
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (абз. 3 п. 7 ст. 42 ТК);
• совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК);
• нарушения установленных правил приема на работу (например, непрохождение обязательного медицинского осмотра, инструктажа или проверки знаний по охране труда при трудоустройстве может повлечь увольнение по п. 3 ст. 44 ТК);
• вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (п. 5 ст. 44 ТК).

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законо­дательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников» (постановление Пленума № 4).