Что делать, если ваш работник нарушил закон (Окончание). Сбитнева О. | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Что делать, если ваш работник нарушил закон (Окончание). Сбитнева О.

При задержании или заключении под стражу работника у нанимателя возникают различные вопросы. Что делать с работником на период задержания? Если работник заключен под стражу, вправе ли наниматель его уволить? Необходимо ли отстранять сотрудника от работы и в каких случаях? Когда наниматель должен уволить работника? Ответы на эти вопросы содержатся в данной статье.

Виды наказаний, не исключающих дальнейшую работу

Как отмечалось ранее, имеются виды уголовных наказаний, не препятствующие выполнению работником его трудовых обязанностей у нанимателя.

К ним можно отнести ограничение свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа, общественные работы, штраф, исправительные работы (ст. 49, 50, 52, часть третья ст. 55 УК).

 

Справочно: общественные работы выполняются работниками организаций в свободное от основной работы время – не более 4 ч в день (часть вторая ст. 49 УК).

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

ВОПРОС-ОТВЕТ

№22, ноябрь 2012

ВОПРОС-ОТВЕТ

№7 , апрель 2013

ВОПРОС-ОТВЕТ

№17, сентябрь 2012

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.