ТК предусмотрено предоставление следующих видов дополнительных отпусков:

1. дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (ст. 158 ТК);
2. дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК); 
3. дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней (ст. 159 ТК);
4. дополнительный поощрительный отпуск (ст. 160 ТК).

Рассмотрим их более подробно.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК)

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя исполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим пере­работка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (часть первая ст. 118-1 ТК).

Наиболее часто у работников вызывает вопросы формулировка, данная в определении понятия «ненормированный рабочий день», – «при необходимости эпизодически»: есть ли количественный предел такой необходимости и что означает эпизодически?

Согласно толковому словарю Ожегова под словом «эпизодический» следует понимать: случайный, бывающий не постоянно. Однако на практике многие наниматели игнорируют данное уточнение в статье, в результате чего работники систематически работают сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени. Такие действия со стороны нанимателя являются прямым нарушением нормы ст. 118-1 ТК.

Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, наниматель предоставляет дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь.

Норма о предоставлении дополнительного отпуска – императивная, поэтому ни работник, ни наниматель не вправе отказаться от его предоставления (получения), а также осуществить замену данного отпуска, например, деньгами.

Работникам бюджетной сферы порядок и условия предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».

При определении продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день наниматель учитывает необходимость выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженность и сложность его труда.

Важно учитывать, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется работникам, которым в соответствии с законодательством не устанавливается ненормированный рабочий день. К ним относятся:

• работники в возрасте от 14 до 18 лет;
• работники-инвалиды I и II группы;
• работающие на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в т.ч. временно направленные или командированные в эти зоны;
• лица, работающие по совместительству;
• работники, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;
• работники, занятые на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
• работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
• работники со сдельной оплатой труда.

ЭТО ВАЖНО!

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день суммируется с 24 календарными днями основного трудового отпуска.

Ситуации из практики

Ситуация 1

Работнику по контракту установлено 5 календарных дней за ненормированный рабочий день.

Можно ли работника привлекать к сверхурочным работам?

Можно. Привлечение к сверхурочной работе не зависит от установления ненормированного рабочего дня. Может быть и то, и другое – все зависит от конкретной ситуации.

Ситуация 2

В организации нет коллективного договора. В контрактах некоторых работников предусмотрено, что за ненормированный рабочий день им предо­ставляется дополнительный отпуск продолжительностью 4 календарных дня.

Обязательно ли должен быть в организации ЛПА, который утверждал бы должности служащих и количество календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, или же достаточно указания в контракте?

Исходя из смысла ст. 157 ТК и если организация не бюджетная, то достаточно отразить количество дней дополнительного отпуска в трудовом договоре (контракте). Однако по желанию нанимателя в организации может быть составлен и утвержден перечень должностей с ненормированным рабочим днем и количеством дней дополнительного отпуска.

Ситуация 3

По коллективному договору, действующему до 29.02.2020, работнику полагалось 4 дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. С 01.03.2020 действует новый колдоговор, по которому работнику положено уже 2 дня дополнительного отпуска.

Каким колдоговором надо руководствоваться, если работнику предоставляется трудовой отпуск за период с 23.02.2019 по 22.02.2020?

В первую очередь нужно посмотреть, как записано в контракте. Если в нем указано – 2 дня, то за соответствующий рабочий год нужно делать перерасчет дней отпуска пропорционально отработанному времени до и после 01.03.2020. До 29.02.2020 работнику положено считать отпуск за ненормированный рабочий день исходя из 4 дней.

Ситуация 4

Если контрактом предусмотрен ненормированный рабочий день с предоставлением 1 дня дополнительного отпуска, то имеет ли право наниматель не оплачивать работу, выполненную работником в выходные дни и сверхурочно?

Нет. Это будет прямое нарушение ТК. Ненормированный рабочий день не означает, что работник должен ежедневно работать сверхурочно или в свои выходные дни (дни отдыха). Привлечение работников с ненормированным рабочим днем к работе в выходные и праздничные дни, государственные праздники осуществляется на общих основаниях, с оформлением соответствующего приказа и предоставлением компенсационных мер.

(Продолжение следует.)

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).