Главное в статье:
какие кадровые документы необходимо оформить при реорганизации юридического лица, в т.ч. в зависимости от согласия/отказа работника продолжать в связи с этим трудовые отношения.
Реорганизация юридического лица – процесс существенного изменения его организационно-правового положения и структуры.
В законодательстве определено 5 видов реорганизации (п. 1 ст. 53 ГК):
- слияние (создание на основе двух и более юридических лиц одного нового);
- присоединение (одного юридического лица к другому, при котором первое перестает существовать);
- разделение (создание из одного юридического лица, которое перестает при этом существовать, двух и более новых юридических лиц);
- выделение (из одного юридического лица, которое сохраняет свое существование, выделяется новое);
- преобразование (приобретение юридическим лицом иной организационно-правовой формы).
