Образец уведомления о расторжении трудового договора с предварительным испытанием см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.

Образец приказа об увольнении по п. 7 части второй ст. 35 ТК см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

Образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора по п. 7 части второй ст. 35 ТК см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

Из статьи вы узнаете:

• кто вправе инициировать расторжение трудового договора, заключенного с условием предварительного испытания;
• в каких случаях об увольнении по указанному основанию потребуется уведомить другую сторону трудового договора;
• как документально оформить такое увольнение.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания (часть первая ст. 28 ТК). При этом предварительное испытание допустимо устанавливать лишь на этапе заключения трудового договора, а продолжительность его не должна превышать срока, изначально определенного при приеме на работу. Возможности продления срока предварительного испытания законодательством о труде не предусмотрено.

Далее рассмотрим, какие действия потребуется совершить нанимателю при расторжении трудового договора, заключенного на таких условиях.

1. Проверить обоснованность установления работнику предварительного испытания

Работник, трудоустроенный с условием предварительного испытания, в обязательном порядке должен быть ознакомлен с трудовым договором, содержащим условие о предварительном испытании, а также приказом о приеме на работу, которым установлен испытательный срок.

Справочно:

условие о предварительном испытании в обязательном порядке подлежит отражению в трудовом договоре. Отсутствие в таком договоре указанного условия будет означать, что работник принят без предварительного испытания (часть четвертая ст. 28 ТК).

При проверке обоснованности установления испытательного срока следует учесть, что предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается:

1. для работников, не достигших 18 лет;
2. молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
3. молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
4. инвалидов;
5. временных и сезонных работников;
6. при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7. при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8. в других случаях, предусмотренных законодательством (часть пятая ст. 28 ТК).

Помимо случаев, прямо определенных частью пятой ст. 28 ТК, предварительное испытание не устанавливается также в случаях, определенных:

• п. 19 Положения о порядке и условиях прохождения службы в таможенных органах, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 21.04.2008 № 228;
• п. 19 Положения о прохождении службы в органах финансовых расследований Комитета государственного контроля, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 20.12.2007 № 660;
• п. 21 Положения о прохождении службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 11.01.2013 № 22;
• п. 21 Положения о дипломатической службе Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 15.05.2008 № 276.

Несоблюдение запрета на установление испытательного срока указанным лицам и их увольнение в порядке, определенном ст. 29 ТК, могут повлечь восстановление работников на работе.

2. Убедиться, что испытательный срок не истек

Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе (например, периода выполнения им в рабочее время государственных или общественных обязанностей, пребывания в кратковременных отпусках без сохранения заработной платы) (часть третья ст. 28 ТК).

Справочно:

расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК) возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу (п. 13 постановления Пленума № 2).

Более продолжительный период предварительного испытания может быть установлен лишь в исключительных случаях, предусмотренных законодательством (например, для граждан, поступающих на государственную службу).

3. Установить основание для признания работника не выдержавшим испытания

Если расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному ст. 29 ТК, инициирует наниматель, ему потребуется обосновать принятое решение, т.е. указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

В качестве подтверждения того, что работник не способен выполнять свои трудовые обязанности, определенные при приеме на работу, могут выступать:

• докладные записки непосредственного руководителя;
• заключение или акт комиссии, созданной нанимателем для оценки соответствия работника занимаемой должности;
• объяснительные записки самого сотрудника и служебные записки других работников организации.

В указанных документах должен быть не только отражен факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, но и конкретизировано, какие именно обязанности не были выполнены работником и чем это было обусловлено.

Справочно:

увольнение возможно лишь в случае, если нанимателем созданы нормальные условия для выполнения работником трудовых обязанностей.

Если работник не согласен с оценкой результатов прохождения им предварительного испытания и увольнения по основанию, предусмотренному ст. 29 ТК, он вправе обратиться за защитой своих прав в суд.

4. При необходимости предупредить другую сторону о расторжении трудового договора с предварительным испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1. до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;
2. в день истечения срока предварительного испытания (часть первая ст. 29 ТК).

Если инициатором расторжения трудового договора с предварительным испытанием является наниматель, работнику выдается письменное предупреждение с изложением причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытания. Если с инициативой увольнения выступает работник, он подает нанимателю письменное заявление, но не обязан его мотивировать.

Если до окончания испытательного срока осталось менее 3 дней, увольнение производится в день истечения испытательного срока. Предварительного уведомления другой стороны в данном случае не требуется.

Справочно:

несоблюдение 3-дневного срока предупреждения влечет изменение судом даты увольнения работника.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой ст. 29 ТК, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

5. Издать приказ об увольнении

Основанием для издания приказа об увольнении в зависимости от конкретных обстоятельств могут послужить:

• заявление работника об увольнении;
• письменное предупреждение, составленное нанимателем, о расторжении трудового договора с предварительным испытанием с изложением причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания;
• документы, подтверждающие то, что работник не способен выполнять свои трудовые обязанности, определенные при приеме на работу.

Справочно:

при прекращении трудового договора с предварительным испытанием в приказе, трудовой книжке делается ссылка на п. 7 части второй ст. 35 ТК, а не на ст. 29 ТК. Это правило закреплено п. 37 Инструкции о трудовых книжках, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40.

В приказе отражаются конкретные обстоятельства, подтверждающие неудовлетворительные результаты предварительного испытания, в констатирующей части приказа указывается основание увольнения («в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием») и дается ссылка на п. 7 части второй ст. 35 ТК.

Приказ об увольнении доводится до сведения работника под подпись.

6. В день увольнения выдать трудовую книжку с записью об увольнении и произвести окончательный расчет

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения (часть первая ст. 77 ТК). В указанный день работнику также выдается его трудовая книжка (п. 6 ст. 50 ТК).

Справочно:

при задержке расчета и выдачи трудовой книжки по вине нанимателя последний может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 78–79 ТК.

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (постановление Пленума № 2).