У работника в контракте прописан сменный режим работы. По семейным обстоятельствам он просит нанимателя поставить ему в графике сменности на весь август 3-ю смену (ночную).

Допустимо ли это по личной просьбе?

Нужно ли вносить изменения в контракт о том, что работник работает только в ночное время (ст. 117 ТК)?

Положена ли работнику доплата не ниже 20 % его часовой тарифной ставки (тарифного оклада) за каждый час работы в ночное время или в ночную смену (ст. 70 ТК)?

Допустимо, но только в случае, если это возможно по производственным условиям. Изменений в контракт вносить не нужно.

В случае, когда изменение режима работы инициирует наниматель в отношении конкретного работника, такое изменение производится с соблюдением норм ст. 32 ТК.

В иных случаях изменение режима рабочего времени (например, по инициативе работника) осуществляется по соглашению с нанимателем. Статья 32 ТК в таких случаях не применяется.

Изменение режима рабочего времени по инициативе работника оформляют приказом, основанием которого служит заявление работника. Запись в трудовой договор (контракт) об измененном режиме рабочего времени вносится только в том случае, если изменение режима рабочего времени носит постоянный характер.

Норма ст. 70 ТК (оплата работы в ночное время) является обязательной. Соответственно наниматель обязан произвести доплату работнику за все часы работы в ночное время в порядке и на условиях, предусмотренных ЛПА (например, положением об оплате труда). При этом доплата производится только за ночное время, а не за все часы ночной смены. Работа выполняется только в ночное время, т.е. она не является сменной работой.

Сменной работой считается работа (ст. 125 ТК), когда:

• работники чередуются по сменам равномерно;
• работники работают в две и более смены;
• продолжительность смены составляет не более 12 ч.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).