Образцы кадровых документов к статье см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
О чем статья:
- наниматели нередко нарушают порядок применения дисциплинарных взысканий. Такие ошибки могут стать причиной их последующего обжалования и в отдельных случаях – отмены. Если в качестве меры дисциплинарного взыскания к работнику было применено увольнение, он подлежит восстановлению на прежней работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.
Какие ошибки могут повлечь указанные последствия и как их избежать, поговорим в этой статье.
К работнику применена мера дисциплинарного взыскания, не предусмотренная законодательством
Ситуация 1
За опоздание на работу сотруднику объявлено предупреждение.
Законно ли это, если такая мера дисциплинарной ответственности действующим законодательством не предусмотрена?
