Главное в статье:
- изложен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работника, совершившего длительный прогул.
Порядок действий и их описание
Шаг 1. Фиксируем факт неявки работника на рабочее место.
Наниматель обязан организовать и вести учет явки работников на работу и ухода с нее (п. 3 части первой ст. 55, ст. 133 Трудового кодекса; далее – ТК). С учетом изложенного факт отсутствия работника на работе следует зафиксировать.
