При определенных обстоятельствах продолжительная нетрудоспособность работника может стать причиной его увольнения. Если она длится более 4 месяцев подряд, наниматель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником по п. 6 ст. 42 ТК. Особенности увольнения по указанному основанию и порядок его документального оформления рассмотрим в данной статье.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Наниматель вправе, но не обязан прекратить трудовые отношения с работником в случае его неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
Увольнение по указанному основанию должно быть произведено с учетом производственной необходимости. Прежде чем принять решение об увольнении работника по п. 6 ст. 42 ТК, необходимо определить, нужно ли принять на место заболевшего сотрудника временного работника или распределить его обязанности между другими работниками организации.
ЭТО ВАЖНО! Если прекращение трудовых отношений по п. 6 ст. 42 ТК работник впоследствии оспорит в судебном порядке и суд установит, что указанное увольнение не было вызвано производственной необходимостью, работник может быть восстановлен на прежнее место работы.
Срок временной нетрудоспособности должен быть непрерывным
Ситуация 1
Работница отсутствовала на работе по причине временной нетрудоспособности в течение июля – сентября 2016 г. В ноябре текущего года ей вновь оформлен больничный.
Допустимо ли уволить ее по п. 6 ст. 42 ТК, если временная нетрудоспособность продлится более месяца и совокупное время отсутствия работницы по причине болезни превысит 4 месяца?
Увольнение по п. 6 ст. 42 ТК допускается лишь при условии, что неявка работника на работу вследствие временной нетрудоспособности является непрерывной и длится более 4 месяцев подряд (не считая отпуска по беременности и родам).
Справочно: для сезонных и временных работников законодательством о труде предусмотрены иные сроки отсутствия на работе в связи с временной нетрудоспособностью, по истечении которых трудовые отношения с ними допустимо прекратить по п. 6 ст. 42 ТК. Для временных работников указанный срок должен превысить 2 недели (п. 2 части второй ст. 294 ТК), а для сезонных работников – 1 месяц (п. 2 части второй ст. 301 ТК).
Если период пребывания работника на больничном равен 4 месяцам либо не превышает указанное количество времени, его увольнение по п. 6 ст. 42 ТК будет нарушением. Сложение отдельных периодов временной нетрудоспособности, продолжительность которых составляет менее указанного срока, также не допускается.
ЭТО ВАЖНО! Для отдельных категорий работников законодательством предусмотрен более длительный срок сохранения за ними места работы (должности) в случае временной нетрудоспособности. При заболевании туберкулезом листок нетрудоспособности выдается на непрерывный срок продолжительностью 180 календарных дней или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев (п. 22 Инструкции).
Таким образом, работника, временная нетрудоспособность которого вызвана заболеванием туберкулезом, уволить по п. 6 ст. 42 ТК допустимо не ранее 6 месяцев непрерывного пребывания на больничном.
Документ: Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97 (далее – Инструкция).
Установление факта неявки на работу более 4 месяцев подряд должно быть подтверждено листком нетрудоспособности, а также соответствующими отметками о неявке в табеле учета рабочего времени.
Увольнение по п. 6 ст. 42 ТК допускается лишь в период временной нетрудоспособности
Ситуация 2
Работник отсутствует на работе по причине временной нетрудоспособности на протяжении 4, 5 месяцев. Наниматель принял решение о прекращении с ним трудовых отношений по п. 6 ст. 42 ТК.
Допустимо ли уволить работника после того, как больничный закончится и он приступит к работе?
Прекращение трудовых отношений по причине, указанной в п. 6 ст. 42 ТК, может быть произведено в любой день по истечении периода нетрудоспособности, превышающей срок 4 месяца. При этом уволить работника по указанному основанию можно лишь в период действия больничного. По окончании периода нетрудоспособности и выхода работника на работу трудовые отношения с ним могут быть прекращены лишь на общих основаниях.
Прекращение трудовых отношений по п. 6 ст. 42 ТК возможно лишь в случае нетрудоспособности самого работника
Ситуация 3
Работница отсутствует на рабочем месте в течение 5 месяцев по причине ухода за больным ребенком в возрасте 7 лет.
Допустимо ли уволить ее по п. 6 ст. 42 ТК?
Документ: Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Положение).
С учетом норм Положения к случаям временной нетрудоспособности относятся:
– утрата трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту;
– уход за больным членом семьи, в т.ч. за больным ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет);
– уход за ребенком до 3 лет и ребенком-инвалидом до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
– уход за ребенком-инвалидом до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;
– протезирование, осуществляемое в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации;
– карантин (подп. 2.1 п. 2 Положения).
Как следует из вышеизложенного, пребывание работника на больничном не всегда может быть связано с ухудшением состояния исключительно его здоровья. Вместе с тем обязательным условием для прекращения трудовых отношений по п. 6 ст. 42 ТК следует считать болезнь самого работника, а не членов его семьи, за которыми он осуществляет уход.
Работников, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание, увольнять по п. 6 ст. 42 ТК нельзя
За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 6 ст. 42 ТК). После выздоровления такие категории работников приступают к работе независимо от времени их отсутствия. В случае последующего назначения инвалидности, препятствующей продолжению работы, работник подлежит увольнению по п. 2 ст. 42 ТК в случае невозможности его перевода на другую работу.
Кроме того, запрещается расторжение трудового договора по п. 6 ст. 42 ТК:
– с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) (часть третья ст. 268 ТК);
– с работниками – членами комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий (ст. 240 ТК);
– с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них (часть третья ст. 283 ТК);
– с работниками моложе 18 лет без предварительного согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 282 ТК).
О прекращении трудовых отношений по п. 6 ст. 42 ТК необходимо уведомить профсоюз
Увольнению по п. 6 ст. 42 ТК должно предшествовать предварительное, не позднее чем за 2 недели, уведомление профсоюза.
ЭТО ВАЖНО! Коллективным договором, соглашением для расторжения трудового договора (контракта) по указанному основанию может быть предусмотрено обязательное предварительное согласие соответствующего профсоюза (часть вторая ст. 46 ТК).
Издание приказа об увольнении по п. 6 ст. 42 ТК и внесение записи в трудовую книжку работника
Прекращение трудовых отношений с работником оформляется приказом (распоряжением) (п. 15 ст. 55 ТК).
Документ: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек утверждена постановлением Минтруда и социзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция № 40).
Справочно: Записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками ТК или иных законодательных актов (п. 35 Инструкции № 40).
При внесении в трудовую книжку сведений об увольнении работника в гр. 1 трудовой книжки указывается порядковый номер записи, в гр. 2 – дата увольнения, в гр. 3 – основание прекращения (расторжения) трудового договора (контракта), в гр. 4 – основание внесения записи, дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя (п. 36 Инструкции № 40).
При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора (контракта) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 42 ТК либо на иные основания расторжения трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя, предусмотренные законодательными актами (п. 40 Инструкции № 40).
Светлана Семенихина, юрист
