Законодательством о труде предусмотрена возможность прекращения по инициативе нанимателя трудовых отношений с работником, совершившим по месту работы хищение имущества нанимателя (п. 8 ст. 42 ТК). Факт хищения устанавливается вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
Особенности и условия реализации такого основания увольнения на практике рассмотрим в данной статье.
Ситуация 1
Кассир магазина задержана на проходной при попытке вынести за пределы товар на сумму 10 руб.
Имеются ли основания для увольнения по п. 8 ст. 42 ТК либо с учетом незначительного размера похищенного прекращение трудовых отношений по указанному основанию будет неправомерным?
Хищение – умышленное противоправное безвозмездное завладение чужим имуществом или правом на имущество с корыстной целью путем кражи, грабежа, разбоя, вымогательства, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения, растраты или использования компьютерной техники (ч. 1 примечаний к гл. 24 УК).
Лицо, совершившее хищение имущества юридического лица путем кражи, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения или растраты в сумме, не превышающей 10-кратного размера базовой величины, установленного на день совершения деяния, за исключением хищения ордена, медали, нагрудного знака к почетному званию Республики Беларусь или СССР, не подлежит уголовной ответственности (ч. 4 примечаний к гл. 24 УК).
Справочно: С 1 июля 2016 г. размер базовой величины составляет 21 руб. (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.06.2016 № 496).
В данной ситуации виновное лицо подлежит привлечению к административной ответственности за мелкое хищение, ответственность за которое предусмотрена ст. 10.5 КоАП.
Документ: Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).
Увольняют по п. 8 ст. 42 ТК:
– за административное правонарушение в виде мелкого хищения;
– за хищение, ответственность за совершение которого предусмотрена уголовным законодательством.
При этом прекращение трудовых отношений с работником по указанному основанию возможно независимо от размера похищенного им имущества.
Похищенное имущество должно принадлежать нанимателю
Ситуация 2
Продавец магазина похитил личные вещи коллеги, работающего с ним на одной смене.
Допустимо ли его уволить по п. 8 ст. 42 ТК?
Документ: Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК).
Имущество нанимателя:
– принадлежит ему на праве:
собственности (ст. 210 ГК);
хозяйственного ведения (ст. 27 ГК);
оперативного управления (ст. 277 ГК);
– находится у него на основании заключенных гражданско-правовых договоров (например, договора аренды, договора поставки).
При хищении имущества, не принадлежащего нанимателю, хоть и находящегося на его территории (например, имущества иных работников организации либо контрагентов), уволить работника по п. 8 ст. 42 ТК неправомерно.
Фиксация факта хищения
Наниматель при обнаружении факта хищения имущества:
1) документально фиксирует это путем составления акта о задержании с похищенным либо докладной запиской;
2) обращается в органы внутренних дел с заявлением о привлечении к ответственности работника, подозреваемого в хищении.
Справочно: при выявлении факта хищения имущества нанимателя требуется провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей (часть вторая ст. 13 Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности», п. 4 Инструкции по инвентаризации активов и обязательств, утвержденной постановлением Минфина Республики Беларусь от 30.11.2007 № 180).
ЭТО ВАЖНО! Обязательное условие увольнения по п. 8 ст. 42 ТК – наличие вступившего в законную силу приговора суда либо постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
Ситуация 3
Наниматель увольняет продавца магазина, пытавшегося похитить имущество организации, на основании акта о задержании, составленного начальником службы охраны.
Правомерно ли это?
Документ: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2).
Трудовой договор по п. 8 ст. 42 ТК за совершение работником по месту работы хищения имущества нанимателя расторгается только при наличии вступившего в законную силу приговора суда либо постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 39 постановления № 2).
ЭТО ВАЖНО! Увольнение работника по п. 8 ст. 42 ТК на основании иных документов (например, докладной записки непосредственного начальника о совершенном им хищении, акта задержания работника на проходной с похищенным имуществом, акта о недостаче имущества, постановления о возбуждении уголовного дела и др.) недопустимо.
Документ: Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь (далее – УПК).
Документ: Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – ПИКоАП).
При этом наниматель вправе уволить работника по п. 8 ст. 42 ТК и в случае вынесения судом обвинительного приговора без назначения наказания (п. 2 части второй ст. 355 УПК) либо вынесения уполномоченным государственным органом постановления о прекращении дела об административном правонарушении в случае освобождения лица, совершившего административное правонарушение, от административной ответственности (часть вторая ст. 11.10 ПИКоАП) в силу малозначительности правонарушения (ст. 8.2 КоАП), либо при наличии некоторых обстоятельств, смягчающих ответственность (ст. 8.3 КоАП), поскольку определяющим основанием расторжения трудового договора (контракта) по п. 8 ст. 42 ТК является установление факта совершенного хищения.
Работника, совершившего хищение, допустимо отстранить от выполняемой работы
Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, на основании части третьей ст. 49 ТК допустимо отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
ЭТО ВАЖНО! Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, отстраняют также по постановлению уполномоченного государственного органа (часть третья ст. 49 ТК; ст. 131 УПК).
Заработная плата за период отстранения от работы не начисляется (часть четвертая ст. 49 ТК). Однако если вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, будет установлено отсутствие вины работника в совершении хищения, нанимателю придется выплатить ему заработную плату за весь период отстранения от работы.
Хищение имущества нанимателя – дисциплинарный проступок
Хищение работником имущества нанимателя – нарушение трудовой дисциплины. Работники обязаны бережно относиться к имуществу нанимателя, предотвращать ущерб (п. 6 части первой ст. 53 ТК).
При расторжении трудового договора (контракта) по п. 8 ст. 42 ТК наниматель учитывает требования к порядку применения дисциплинарных взысканий, установленные ст. 198–201 ТК.
ЭТО ВАЖНО! Прекращение трудовых отношений по п. 8 ст. 42 ТК с работником, совершившим хищение имущества организации, – право, а не обязанность нанимателя.
Нанимателю допустимо не увольнять работника, а при выявлении хищения:
– применить к работнику иную меру дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст. 198 ТК (замечание или выговор);
– лишить его полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев на основании подп. 3.3 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».
Срок, в течение которого работника допустимо уволить по п. 8 ст. 42 ТК
Дисциплинарное взыскание применяет не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания в отпуске (часть первая ст. 200 ТК).
ЭТО ВАЖНО! Однако месячный срок для увольнения по п. 8 ст. 42 ТК исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении (п. 39 постановления № 2).
Справочно: приговор суда вступает в законную силу по истечении срока на кассационные обжалование и опротестование (ч. 1 ст. 399 УПК). Обжалованные или опротестованные приговор, определение, постановление суда вступают в законную силу с момента принятия по ним решения судом кассационной инстанции.
Постановление по делу об административном правонарушении вступает в законную силу по истечении срока на обжалование и опротестование, если оно не было обжаловано (опротестовано) в порядке, установленном ПИКоАП (ч. 1 ст. 11.12 ПИКоАП).
Особенности прекращения трудовых отношений по п. 8 ст. 42 ТК с отдельными категориями работников
Трудовой договор (контракт) по п. 8 ст. 42 ТК расторгается после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовой договор (контракт) по указанному основанию расторгается только с предварительного согласия соответствующего профсоюза (ст. 46 ТК).
Если трудовой договор (контракт) расторгается по п. 8 ст. 42 ТК с несовершеннолетним работником, не достигшим 18-летнего возраста, наниматель не менее чем за 2 недели до расторжения договора обязан уведомить об этом районную (городскую) комиссию по делам несовершеннолетних (ст. 282 ТК).
Случаи, когда увольнение работника по п. 8 ст. 42 ТК недопустимо
Прекращение трудовых отношений по п. 8 ст. 42 ТК не допускается:
– в период временной нетрудоспособности и в период отпуска (часть вторая ст. 43 ТК);
– с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них (часть третья ст. 283 ТК);
– военнообязанными, призванными на военные и специальные сборы, со дня получения повестки о призыве до возвращения с военных и специальных сборов (часть вторая ст. 339 ТК).
Справочно: возможно ли уволить по п. 8 ст. 42 ТК работника, которому приговором суда назначено наказание в виде исправительных работ? В ч. 3 ст. 38 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь содержится запрет на прекращение трудового договора без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции в период отбывания исправительных работ осужденным лишь по соглашению сторон либо по собственному желанию. Следовательно, прекратить трудовые отношения с осужденным работником, отбывающим исправительные работы, по п. 8 ст. 42 ТК допустимо.
Если вступившим в законную силу приговором суда за совершенное хищение работнику назначено наказание, которое препятствует исполнению им трудовых обязанностей (например, административный арест), трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 44 ТК, так как в данном случае законодательством о труде предусмотрено специальное основание для увольнения.
Светлана Семенихина, юрист
