Сотрудник организации написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 02.05.2016 по 31.05.2016. После окончания отпуска, т.е. 1 июня 2016 г., он не вышел на работу, и до настоящего времени мы не знаем, где он находится. Было выслано заказное письмо с уведомлением по месту жительства в г. Сморгонь о том, что он будет уволен за прогулы, письмо вернулось обратно. Далее выслали в Сморгонское РУВД запрос об определении места нахождения данного человека. Пришел ответ, что он находится в г. Минске. По словам матери сотрудника, он не против своего увольнения, но письменно нам не сообщил.
Как правильно уволить данного работника?
В сложившейся ситуации у нанимателя есть основания уволить работника по п. 5 ст. 42 ТК за прогул без уважительной причины из-за отсутствия на работе продолжительное время по неизвестным для нанимателя причинам.
Прогул без уважительной причины – это дисциплинарный проступок. За совершение такого проступка наниматель может применить к работнику меру дисциплинарного взыскания – увольнение.
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (часть первая ст. 199 ТК) и принять все меры для установления причин отсутствия работника на работе. Все предпринимаемые действия надо документировать и при необходимости составлять акты в присутствии свидетелей.
В сложившейся ситуации у нанимателя есть 2 варианта действий:
1. Продолжать ежедневно ставить «прогул» в табеле учета рабочего времени и предпринять дополнительные меры для получения объяснения от работника. Например, направить ему заказное письмо по месту нахождения в г. Минске (если оно известно).
Необходимо иметь в виду, что у работника могут быть уважительные причины отсутствия на работе, например, пребывание на лечении в учреждении здравоохранения или за границей и невозможность вернуться в Республику Беларусь.
2. Уволить работника по п. 5 ст. 42 ТК за прогул без уважительной причины. Уволить работника необходимо с первого дня прогула – 01.06.2016. Датой приказа об увольнении должна быть дата его фактического издания.
