Работа, выполненная по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни), отнесена к рабочему времени (часть вторая ст. 110 ТК).
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым и коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (часть первая ст. 110 ТК).
Таким образом, выделены 2 основных вида работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемых по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя: сверхурочная работа и работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
Отличие указанных работ состоит в том, что сверхурочная работа выполняется непосредственно в рабочий день (смену) работника, а работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни – в соответствующие свободные от работы дни.
Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст. 69 ТК.
Законодательство о труде предусматривает, что работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, за исключением:
– работ, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);
– работ, вызванных необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций;
– неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (часть вторая ст. 147 ТК).
Справочно:
Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (часть вторая ст. 90 ТК).
Ст. 136 ТК регулирует выходные дни, а право работников на выходные дни – ст. 137 ТК, согласно которой право на выходные дни имеют все работники. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.
Предоставление компенсации
Компенсацию за работу сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни регулирует ст. 69 ТК, которая определяет 2 вида компенсации: повышенную оплату труда за работу в такие дни или неоплачиваемый день отдыха.
Доплата
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Приведенная норма означает, что при привлечении работника в установленном законодательством порядке к работе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни ему за работу в такое время начисляется и выплачивается заработная плата за фактически отработанное время. Сверх заработной платы дополнительно наниматель производит доплату в зависимости от формы оплаты труда.
Размер доплат, определенный в части первой ст. 69 ТК, установлен минимальный. Это означает, что наниматель может установить большие размеры доплат за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
Вместе с тем конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливает Правительство Республики Беларусь, в иных организациях – трудовой договор и (или) локальный нормативный правовой акт (часть вторая ст. 69 ТК).
Постановлением № 583 предусмотрены конкретные размеры доплаты за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций:
– с повременной оплатой труда – в размере часовой тарифной ставки (оклада) работника;
– со сдельной оплатой труда – в размере сдельной расценки выполненной работы.
В отношении иных организаций наниматели на основании трудового договора (контракта) и (или) локального нормативного правового акта самостоятельно устанавливают размеры доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
День отдыха
Альтернативой доплате является предоставление другого неоплачиваемого дня отдыха. При этом день отдыха предоставляется взамен доплаты с согласия работника только за работу в сверхурочное время и выходные дни.
Следует отметить, что указанный день отдыха по возможности целесообразно предоставлять в том месяце, в котором работник привлекался к работе в выходной день (выполнял сверхурочную работу) либо в учетный период при суммированном учете рабочего времени (для соблюдения нормы рабочего времени в учетном периоде).
При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время) (часть третья ст. 69 ТК).
Это означает, что если работник привлекался к работе в сверхурочное время, то право на замену доплаты неоплачиваемым днем отдыха возникает только при условии переработки сверхурочно 8 ч (например, за несколько рабочих дней). При этом за работу в выходные дни данное правило не применяется, т.е. при привлечении работника к работе в выходной день ему производят начисление и выплату заработной платы за фактически отработанное время (например, за 5 ч работы в выходной день) и в случае согласия работника на замену доплаты за 5 ч работы в выходной день – неоплачиваемый день отдыха независимо от количества отработанных в выходной день часов.
Если работник изъявил желание получить неоплачиваемый день отдыха за работу в сверхурочное время либо в выходной день, то предпочтительно в письменной форме выразить свое согласие на замену доплаты. Следовательно, соответствующая доплата за работу в сверхурочное время ему производиться не будет.
ЭТО ВАЖНО! Предусмотренный в ст. 69 ТК вид компенсации за работу в сверхурочное время и выходные дни в виде неоплачиваемого дня отдыха не может быть предоставлен с сохранением заработной платы на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правого акта (ЛНПА), поскольку положения ЛНПА будут противоречить законодательству о труде.
Компенсация за работу в государственные праздники и праздничные дни
За работу в государственные праздники и праздничные дни работнику производят доплату. Право на замену доплаты неоплачиваемым днем отдыха у работника в такой ситуации отсутствует.
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Это означает, что предоставление другого неоплачиваемого дня отдыха не исключает обязанность нанимателя произвести работнику доплату в соответствии с частью первой ст. 69 ТК.
Порядок начисления иных выплат
Из ст. 69 ТК исключена норма, которая предусматривала начисление премии на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку. В связи с этим данный вопрос регулируется в ЛНПА. Кроме того, в ЛНПА необходимо также определить порядок начисления иных выплат на тарифную ставку, которые выплачивают работнику за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.2014 № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни» (постановление № 583).
