Помимо обязательных условий, предусмотренных ст. 19 ТК, контракт должен содержать условия, предусмотренные в Декрете № 29, Указе № 180, Положении № 1476 и Декрете № 5.
Контракт является разновидностью срочного трудового договора. Он должен заключаться на срок не менее 1 года и не более 5 лет, что в обязательном порядке должно быть указано в нем (п. 5 части второй ст. 19 ТК, часть первая п. 5, подп. 10.4 п. 10 Положения № 1476, часть первая п. 1 Декрета № 29).
ЭТО ВАЖНО!
Контракт должен предусматривать дату его подписания и срок действия!
Контракт должен содержать основные права и обязанности работника и нанимателя.
Помимо этого, контракт должен содержать:
1) право нанимателя:
– на уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
– уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
– уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за использование государственного имущества не в служебных целях;
– понижение в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в качестве дисциплинарного взыскания) на срок до 1 года или иной срок, предусмотренный законодательством;
– уменьшение работнику трудового отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин;
2) обязанность каждой из сторон не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
3) условие о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный по его вине нанимателю излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.
Также контракт должен содержать дополнительные меры стимулирования труда в соответствии с подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29 в виде:
– предоставления работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;
– повышения тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством).
Одновременно в контракте должны быть предусмотрены условия об обеспечении нанимателем повышения квалификации работника и о проведении аттестации не реже 1 раза в 3 года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок.
Кроме того, исходя из норм подп. 10.9 п. 10 Декрета № 29 контракт должен предусматривать размер компенсации за досрочное расторжение контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя в размере не менее 3 среднемесячных заработных плат.
В контракте, заключенном с работником, также должны быть указаны дополнительные основания его расторжения, предусмотренные п. 2 Декрета № 29 и п. 14 Положения № 1476.
ЭТО ВАЖНО!
Контракт не должен содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Изменение условий контракта должно производиться только по соглашению сторон, в установленном порядке и оформляться приказом нанимателя.
Контракт продлевается в пределах максимального срока его действия (не более 5 лет), что оформляется приказом нанимателя. По истечении максимального срока его действия заключается либо новый контракт, либо трудовой договор, что также оформляется приказом нанимателя.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Декрет № 29).
Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (Указ № 180).
Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 (Положение № 1476).
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (Декрет № 5).
Ольга Семенова, юрист
