21 ноябрь 2019
Страница № 35

Увольнение за разглашение коммерческой тайны: оцениваем правомерность

Ситуация 1

Сотрудник организации, занимающейся рекламной деятельностью, работал над концепцией проекта для одного из заказчиков. Для профессиональной оценки своих решений он решил посоветоваться с коллегами, с которыми раньше работал в другой организации, и разместил образцы в социальной сети в закрытом доступе. Через день руководитель вызвал его и предупредил об отстранении от выполнения данного заказа, а также о привлечении к материальной ответственности за разглашение коммерческой тайны.

Работник остался в недоумении: он ведь старался в интересах заказчика, дополнительно работал над проблемой, в общедоступных источниках информацию не распространял, поэтому не считал свои действия нарушением коммерческой тайны.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.