Работник с полной продолжительностью рабочего времени (8 ч ежедневно) отработал 9 часов в предпраздничный день (7 марта).
Как ему компенсировать переработку сверх установленной нормы часов?
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 ч (часть первая ст. 116 ТК), в указанном случае она составит 7 ч (8 – 1).
Работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности), считается сверхурочной (часть первая ст. 119 ТК).
В рассматриваемой ситуации работник отработал сверхурочно 2 ч (9–7).
Наниматель обязан компенсировать работнику работу в сверхурочное время по правилам, установленным ст. 69 ТК.
Возможны 2 варианта компенсации за работу в сверхурочное время.
Вариант 1. Сверх заработной платы, начисленной работнику за переработанное время, произвести доплату за 2 ч работы в сверхурочное время, в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок).
Вариант 2. С согласия работника предоставить ему другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время). Выходной день предоставляется по мере накопления таких часов.
Алексей Штейнер, юрист, специалист
по трудовому законодательству
