Конкурс как одна из форм аттестации работников | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Конкурс как одна из форм аттестации работников. Журавлев А.

Андрей Журавлев, преподаватель программы МВА «Бизнес-администрирование»

Продолжая публикацию материалов на тему «Аттестация руководителей и специалистов», предлагаем рассмотреть наиболее важные вопросы, на которые должен обратить внимание специалист по кадрам при организации конкурса педагогических работников учреждений образования. В данной статье приведем основные этапы проведения конкурса.

При приеме на работу с работником, как правило, заключается трудовой договор (контракт). Это является основанием для издания приказа о приеме на работу и оформления трудовой книжки.

Но есть категории работников, выделенные трудовым законодательством, заключению трудового договора с которыми может предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность лица, претендующего на соответствующую должность (ст. 24 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Конкурс – это процедура, предшествующая заключению трудового договора, проводимая в случаях, предусмотренных законодательством о труде, позволяющая нанимателю определить профессионализм и уровень компетенции лиц, претендующих на замещение соответствующей должности, и произвести отбор наиболее достойной кандидатуры. Проведение конкурса дает возможность нанимателю сравнивать и отбирать на определенные должности лучших специалистов, которые имеют более глубокие знания в соответствующих сферах деятельности, больший опыт работы, способны эффективнее выполнять функциональные обязанности в случае замещения должности, на которую проводится конкурс.

В конкурсе, как правило, участвуют не только специалисты иных организаций, но и лица, занимающие данные должности или работающие в этой организации и претендующие на конкурсные должности. На заседании кафедры происходит оценка педагогической и научной деятельности кандидата и выдаются заключение и рекомендации. Очень часто на практике на определенную должность имеется только один претендент и, как правило, именно замещающий данную должность сотрудник. Это и позволяет нам рассматривать конкурс как одну из форм аттестации кадров.

В сфере законодательства о труде достаточно нормативных документов, регулирующих порядок проведения конкурса как необходимого условия для заключения трудового договора с отдельными категориями работников, к которым относятся педагогические работники высших учебных заведений, научные работники, работники творческих специальностей, руководители организаций, государственные служащие.

 

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", № 3 / 2014

Андрей Журавлев, преподаватель программы МВА «Бизнес-администрирование»

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.