Риски использования шаблонов трудового договора (контракта): основные права и обязанности, условия об оплате труда | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Риски использования шаблонов трудового договора (контракта): основные права и обязанности, условия об оплате труда. Жагуло В.

Владимир Жагуло, юрист

На практике составлять трудовой договор (контракт) под каждого работника не всегда представляется возможным, и специалисты по кадрам зачастую используют шаблон трудового договора (контракта). Однако быстрота оформления трудовых отношений может иметь и свои негативные последствия. О некоторых из них уже было рассказано в журнале «Я – специалист по кадрам», 2013, № 21. В этой статье читайте о последствиях использования шаблонов таких условий трудового договора (контракта), как основные права и обязанности работника и нанимателя и оплата труда.

Основные права и обязанности работника и нанимателя

В трудовом договоре обязательно перечисляются основные права и обязанности сторон – работника и нанимателя (п. 4 части второй ст. 19 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Права и обязанности, перечисленные в примерной форме контракта, фактически дублируют нормы ст. 11, 12, 53–55 ТК.

Однако при дублировании норм законодательства допущены некоторые неточности. Например:

– в п. 4.5 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 (далее – Примерная форма контракта), буквально процитировано содержание нормы п. 5 ст. 11 ТК. Однако в ТК данная норма сформулирована в отношении всех работников, а в Примерной форме контракта речь должна идти о вознаграждении конкретного работника, которое обеспечивает ему и его семье свободное и достойное существование;
– не логично использовать и сложившуюся нумерацию Примерной формы контракта, так как ее отдельные пункты при составлении контракта могут исключаться и включаться. Так, при буквальном использовании нумерации Примерной формы получится, что в договоре будут такие пункты, как п. 3.111, 7.151 и т.п.

Особый интерес представляет п. 3.1 Примерной формы контракта. Фактически это единственный «рабочий» пункт раздела прав и обязанностей сторон Примерной формы контракта и один из самых важных и действительно существенных. Именно он тесно взаимосвязан с п. 2 Примерной формы контракта, и именно в этих пунктах фактически раскрывается трудовая функция работника.

 

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", № 3 / 2014

Владимир Жагуло, юрист

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.