10 май 2020

Можно ли отказаться от выполнения дополнительной неоплачиваемой работы?

Екатерина Маслова, юрист

Ситуация

Работник работает на должности помощника руководителя, при этом должностная инструкция с прописанными обязанностями к контракту не была составлена. В день увольнения другого работника этой организации (маркетолога) руководство приказом уведомило помощника руководителя, что в связи с кризисом и уменьшением рабочей нагрузки на него он будет выполнять наравне со своими обязанностями обязанности уволенного маркетолога без доплат и изменения должности в контракте (при этом наниматель не планирует нанимать нового маркетолога).

Может ли работник отказаться от выполнения дополнительной работы без оплаты?

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

 

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.