Свежие статьи по теме: |
Популярные статьи на портале в феврале 2021г.: |
| Все кадровые статьи в гостевом доступе | |
Страница № 16
Можно ли отказаться от выполнения дополнительной неоплачиваемой работы?
Ситуация
Работник работает на должности помощника руководителя, при этом должностная инструкция с прописанными обязанностями к контракту не была составлена. В день увольнения другого работника этой организации (маркетолога) руководство приказом уведомило помощника руководителя, что в связи с кризисом и уменьшением рабочей нагрузки на него он будет выполнять наравне со своими обязанностями обязанности уволенного маркетолога без доплат и изменения должности в контракте (при этом наниматель не планирует нанимать нового маркетолога).
Может ли работник отказаться от выполнения дополнительной работы без оплаты?
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 10 (250) май 2020 Содержание.
Печать
В закладки
A ↔ A
Редактор рекомендует:
Наверх
