10 май 2020
Страница № 16

Можно ли отказаться от выполнения дополнительной неоплачиваемой работы?

Екатерина Маслова, юрист

Ситуация

Работник работает на должности помощника руководителя, при этом должностная инструкция с прописанными обязанностями к контракту не была составлена. В день увольнения другого работника этой организации (маркетолога) руководство приказом уведомило помощника руководителя, что в связи с кризисом и уменьшением рабочей нагрузки на него он будет выполнять наравне со своими обязанностями обязанности уволенного маркетолога без доплат и изменения должности в контракте (при этом наниматель не планирует нанимать нового маркетолога).

Может ли работник отказаться от выполнения дополнительной работы без оплаты?

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.