30 декабря 2011 г. истекает срок действия контракта, заключенного с одним из работников организации. Наниматель не смог его своевременно предупредить о намерении уволить его по истечении срока действия контракта. Работник требует продлить с ним действие контракта еще на 2 года, мотивируя это тем, что его несвоевременно предупредили об увольнении и это помешало ему найти другую работу.
Обязан ли наниматель продлить с ним контракт?
Нет, не обязан.
Наниматель наделен правом заключения и расторжения трудовых договоров с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом РБ (далее – ТК) и законодательными актами (ст. 12 ТК). На нанимателя и работника возложена обязанность не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта письменно предупреждать другую сторону о своем намерении продолжить или прекратить трудовые отношения (подп. 11 п. 1 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).
Несвоевременное уведомление работника о намерении прекратить с ним трудовые отношения суд может расценить как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не повлечет за собой восстановления работника на работе, но будет являться основанием для принятия судом решения о возмещении работнику морального вреда (ст. 246 ТК), если он заявит такое требование (п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
Таким образом, несмотря на то что наниматель своевременно не предупредил работника о намерении прекратить с ним трудовые отношения, он вправе уволить его 30 декабря 2011 г. в связи с истечением срока действия контракта.
