Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 ч (часть первая ст. 116 ТК).

Правило, установленное частью первой ст. 116 ТК, распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени.

С учетом особенностей неполного рабочего времени продолжительность работы в предпраздничный день для такой категории работников должна быть прописана в локальных нормативных правовых актах нанимателя (далее – ЛНПА).

Предположим, в ЛНПА нанимателя установлено, что продолжительность работы в предпраздничный день сокращается на 1 ч для всех категорий работников, в т.ч. для работающих на условиях неполного рабочего времени. Для указанного работника она составит 3 ч.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации работник отработал сверх установленной для него продолжительности рабочего времени 5 ч.

Работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности), считается сверхурочной (часть первая ст. 119 ТК).

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели (п. 2 части второй ст. 119 ТК). Полный рабочий день 7 марта составлял 7 ч.

Таким образом, за 4 ч работнику необходимо оплатить в размере часовой тарифной ставки (оклада) и осуществить доплату за 1 ч сверхурочной работы (за работу сверх установленной нормы на 1 ч в предпраздничный день) по правилам, установленным ст. 69 ТК.

Алексей Штейнер, юрист, специалист по

трудовому законодательству

Теги: Оплата труда , Формы и системы оплаты труда , сверхурочная работа

Предыдущая статья
Оформление трудовых отношений

Следующая статья
Разделение трудового отпуска на части