Когда прекратить срочный трудовой договор, если дата его окончания попадает на праздник?
Прекращение срочного трудового договора регулирует ст. 38 ТК. Так, трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 части первой ст. 17 ТК), прекращается с истечением его срока действия.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (п. 3 части первой ст. 17 ТК), прекращается со дня завершения этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п. 4 части первой ст. 17 ТК), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ (п. 5 части первой ст. 17 ТК), прекращается с истечением сезона.
С учетом приведенной нормы ситуация, изложенная в вопросе, может иметь отношение к трудовому договору, заключенному на определенный срок (п. 2 части первой ст. 17 ТК).
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (часть пятая ст. 10 ТК).
Итак, если дата окончания срочного трудового договора выпадает на нерабочий день (выходной или праздничный день, государственный праздник), то такой трудовой договор прекращается первым рабочим днем после нерабочего дня.
Отметим, что срок действия контракта является материальным и исчисляется в календарных периодах (годах, месяцах, днях). При исчислении срока контракта к нему не применяются правила, предусмотренные частями первой и пятой ст. 10 ТК. Это значит, что срок действия контракта начинается в тот же день, которым определено его начало, а заканчивается в последний день, которым определено его окончание, независимо от того, на какой календарный день (рабочий, выходной или праздничный) выпадают эти дни.
Мария Ковалевич, юрист
