Наниматель продлил с работником контракт на 1 день. Работник считает, что наниматель нарушил трудовое законодательство, так как контракт не может быть продлен на 1 день.
Правомерны ли действия нанимателя?
При наличии письменного согласия работника продление контракта на 1 день правомерно.
Контракт в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 ТК) продлевается по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (часть первая п. 1-1 Указа № 180).
Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).
В трудовом законодательстве нет нормы, определяющей минимальный срок, на который может быть продлен контракт. Закреплено лишь понятие «меньший срок», т.е. срок менее 1 года, что означает возможность продления контракта на несколько месяцев либо на 1 месяц, на несколько дней либо даже на 1 день.
На основе анализа норм трудового законодательства можно сделать вывод о том, что контракт может быть продлен на 1 день. Однако необходимо соблюсти обязательное условие – получить письменное согласие работника на продление контракта на срок менее 1 года.
Таким образом, действия нанимателя будут правомерными при наличии письменного согласия работника на продление контракта на 1 день.
Наталья Труханович, ведущий специалист
управления права и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности
