Сотрудница преподает в учреждении образования по договору подряда, так как имеет основное место работы в школе. После окончания контракта в школе она обратилась в отдел кадров учреждения образования с просьбой оформить ее на основное место работы с заключением письменного трудового договора.
Может ли учреждение образования отказать в просьбе данной работнице?
Может.
Отношения сторон по договору подряда регулируются Гражданским кодексом, иными нормативными правовыми актами и не регулируются трудовым законодательством, в частности ТК (п. 2 ст. 6 ТК).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Справочно: право выбора формы найма принадлежит работодателю.
Наниматель вправе заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами (п. 1 ст. 12 ТК).
Наниматель самостоятельно принимает решение о принятии конкретного кандидата на имеющуюся вакантную должность.
При этом ст. 16 ТК запрещает необоснованно отказывать отдельным гражданам в заключении трудового договора, а именно гражданам:
1) направленным на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее – органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также лицам, обязанным возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленным органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;
2) письменно приглашенным на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение 1 месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшим по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
4) имеющим право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшим на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования;
6) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей до 3 лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет);
7) военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленным на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места;
8) уволенным с альтернативной службы и направленным на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
Необходимо иметь в виду, что коллективным договором, соглашением учреждения образования может быть установлено приоритетное право на заключение трудового договора для лиц, преподававших по договору подряда.
Таким образом, учреждение образования вправе отказать преподавателю в заключении трудового договора, если он не относится к категории лиц, перечисленных в ст. 16 ТК, и предложить продолжить преподавать на основании заключенного договора подряда.
Также учреждение образование может заключить с преподавателем трудовой договор.
Алексей Штейнер, юрист, специалист по
трудовому законодательству
