Сотрудница преподает в учреждении образования по договору подряда, так как имеет основное место работы в школе. После окончания контракта в школе она обратилась в отдел кадров учреждения образования с просьбой оформить ее на основное место работы с заключением письменного трудового договора.
Может ли учреждение образования отказать в просьбе данной работнице?
Может.
